劳务派遣到用工单位因工死亡

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《工伤保险条例》第十五条劳务派遣到用工单位因工死亡 ：职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

这个看是申请工伤事故还是申请民事损害赔偿。

一般来说劳务派遣人员的劳动关系是和派遣单位之间产生劳务派遣到用工单位因工死亡 ，所以工伤事故应当由派遣单位承担赔偿责任。

如果申请民事损害赔偿，则根据在用工单位所发生的事情情节，以具体事故责任人和用工单位为责任主体申请赔偿。

扩展资料劳务派遣到用工单位因工死亡 ：

按照《工伤保险条例》规定

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

参考资料来源：百度百科--工伤事故

由于出国劳务派遣纠纷不同于国内一般劳务派遣到用工单位因工死亡 的劳动纠纷劳务派遣到用工单位因工死亡 ，其设计主体多元化以及纠纷的复杂性和跨国性劳务派遣到用工单位因工死亡 ，因此一旦产生纠纷，可以按一下途径来进行维权。

若与境外雇主之间发生矛盾，可依据境外劳务人员与雇主签订的雇佣合同。想尽快劳务派遣公司或者公司在当地的出国劳务代表反映。请他们依据境外劳务派遣公司与雇主签订的劳务合同与雇主交涉。我参与，共同协商解决问题。

如果是于境外劳务派遣公司之间的纠纷，要依据双方签订的合同协商解决。如协商解决无效，可向相关的行业协会投诉，比如中国对外承包工程商会是我国从事对外承包工程和出国劳务合作。业务企业的一个全国性行业的一个组织。外派劳动人员可以向中国对外承包工程商会出国劳务派遣人员投诉中心书面反映或回国后通过法律程序来解决。

如果发生自然灾害，战争等紧急事件时，出国劳务派遣公司和我国驻外大使一般会主动给出国务劳务派遣人员的一个提供帮助。尽最大努力保证他们的生命安全，出国劳务派遣人员只要积极配合有关方面的援助，工作服从他们的救援安排即可。那么如果在工作中突发疾病48小时内死亡的，属于工伤派遣单位承担责任，用人单位连带责任。如果不是上班时间申请死亡单位是没有这个责任的。

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可以主张派遣公司和实际用工劳务派遣到用工单位因工死亡 的单位承担连带工伤死亡赔偿责任。

劳动者在劳动中身亡劳务派遣到用工单位因工死亡 ，虽然不幸，但在所难免。出现人身伤亡是任何人都不愿意看到的。但一旦出现了人身伤亡，对单位也是损失，更重要的是对家庭的伤害更大。为了更好的保护劳动者的合法权益， 劳动合同法 和 工伤保险条例 对死亡赔偿和 赔偿标准 都做了详细规定。劳务派遣到用工单位因工死亡 我们看一下 劳动合同法死亡赔偿 责任和工伤保险条例的赔偿标准与方法，以备不时之需。 一、劳动合同法承担赔偿责任的规定 第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、 法规 规定的，由劳动行政部门责令改正，给予 警告 ;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十一条　用人单位提供的 劳动合同 文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民 身份证 等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其劳务派遣到用工单位因工死亡 他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十八条　用人单位有下列情形之一的，依法给予 行政处罚 ;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的; (三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的; (四)劳动条件恶劣、 环境污染 严重，给劳动者身心健康造成严重损害的; (五)第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者 终止劳动合同 的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十二条　违反本法规定，未经许可，擅自经营 劳务派遣 业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为， 没收违法所得 ，并处 违法所得 一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务 经营许可证 。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 第九十三条　对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、 赔偿金 ;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十四条　个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 二、死亡赔偿计算方法 《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从 工伤保险 基金领取丧葬补助金、 供养亲属抚恤金 和一次性工亡补助金。 (一) 丧葬费 标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均 工资 。 完全 丧失劳动能力 的;工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。 (二)供养亲属抚恤金标准为：配偶，每月按工亡职工本人月工资的40%;其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 (三)一次性工亡补助金：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 三、死亡赔偿支付 单位购买了工伤保险，由工伤保险支付。单位没有购买工伤保险，那么 工伤 费用应该有单位全额承担。 《工伤保险条例》第四十一条规定职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生 工伤事故 的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的， 社会保险 经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 通过上文综述，我们可以看到 劳动合同法死亡赔偿责任 以及工伤保险的赔偿标准与方法。劳动合同法中规定了劳动中死亡赔偿的责任由用人单位担负。工伤保险条例中给出了死亡赔偿的项目和计算方法。同时工伤保险条例中还规定了，单位购买了工伤保险，由工伤保险支付。如果单位没有购买工伤保险，那么工伤费用应该有单位全额承担。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。而后由社会保险经办机构依法追偿。