劳务派遣工因工死亡

劳务派遣人员在用工单位发生死亡赔偿金六个月劳务派遣工因工死亡 的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。工伤死亡赔偿包括劳务派遣工因工死亡 了丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等三大部分。另外劳务派遣工因工死亡 ，在计算这些工伤死亡赔偿项目时，一定要结合被害人的实际情况来计算。

法律分析

工伤很有可能造成职工的死亡，这个时候就需要对死亡职工的家属进行工伤死亡赔偿。在工伤死亡赔偿项目中，丧葬过程中发生的费用包括劳务派遣工因工死亡 ：为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预订灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用劳务派遣工因工死亡 ；规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用等。供养亲属抚恤金配偶每月可获得职工本人工资的百分之四十，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力。其他亲属每人每月可获得职工本人工资的百分之三十。其他亲属是指工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

这个看是申请工伤事故还是申请民事损害赔偿。一般来说劳务派遣人员劳务派遣工因工死亡 的劳动关系是和派遣单位之间产生劳务派遣工因工死亡 ，所以工伤事故应当由派遣单位承担赔偿责任。如果申请民事损害赔偿劳务派遣工因工死亡 ，则根据在用工单位所发生的事情情节，以具体事故责任人和用工单位为责任主体申请赔偿。

《工伤保险条例》第十五条劳务派遣工因工死亡 ：职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

一、 劳务关系 死亡赔偿标准 是多少? 职工因工死亡劳务派遣工因工死亡 ，其直系亲属按照下列规定从 工伤保险 基金领取丧葬补助金、 供养亲属抚恤金 和一次性工亡补助金劳务派遣工因工死亡 ： 1、丧葬补助金为6个月劳务派遣工因工死亡 的统筹地区上年度职工月平均 工资 ; 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其劳务派遣工因工死亡 他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的 抚恤金 之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定; 3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 二、计算工亡补助金要注意什么? 1、计算一次性工亡补助金的上一年度指的是职工死亡时已经公布的上一年度，而计算 死亡赔偿金 的上一年度指的是 一审 法庭辩论终结时的上一统计年度。 2、一级至四级 伤残 职工在 停工留薪期 满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。在广东省内，供养亲属抚恤金每年按照统筹地区上年度职工平均工资增长调整，统筹地区职工平均工资负增长时不调整。 3《 工伤保险条例 》中规定的计算工伤保险待遇的“本人工资”，是指 工伤 职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 前12个月平均月缴费工资，并且以当地社平工资3倍封顶，以当地社平工资60%保底。 4、工亡补助金不是遗产，如果死者的 债权人 要求用工亡补助金清偿 债务 ，法院一般不予支持。 5、工亡补助金在亲属之间的分配，并不一定是平均分配，而是要根据死者近亲属的生活来源等实际情况分配。 综上所述，现在劳务工很多，在工地上干活的建筑工人大多是 劳务派遣 工。发生事故导致工人死亡的， 赔偿标准 按照全国居民年收入的二十倍执行。工人是劳务工的，应该由用人单位和派遣单位共同承担赔偿责任。单位推卸责任的话，家属可以将其列为被告起诉到法院。

劳务派遣工亡赔偿申请书内容包括：劳务派遣单位基本信息；工亡职工基本信息；供养亲属及直系亲属基本信息；工亡原因、时间；赔偿金额；付款方式和期限；其劳务派遣工因工死亡 他。职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定劳务派遣工因工死亡 的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力劳务派遣工因工死亡 的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

这个看是申请工伤事故还是申请民事损害赔偿。

一般来说劳务派遣人员的劳动关系是和派遣单位之间产生，所以工伤事故应当由派遣单位承担赔偿责任。

如果申请民事损害赔偿，则根据在用工单位所发生的事情情节，以具体事故责任人和用工单位为责任主体申请赔偿。

扩展资料：

按照《工伤保险条例》规定

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的劳务派遣工因工死亡 ；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的劳务派遣工因工死亡 ；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的劳务派遣工因工死亡 ；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

参考资料来源：百度百科--工伤事故