雇司机出了事故谁负责_雇佣司机出了事故谁承担责任

以下是根据您的要求撰写的文章：

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### 一、雇佣关系中的事故责任怎么分

司机给老板干活时出事，老板要负责。这个道理在《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条写得清楚。法律规定分两种情况：普通工作失误和故意犯错。

普通工作失误指司机正常干活时出问题。比如送货途中剐蹭车辆，卸货时碰坏客户物品。这些情况都算工作范围，老板要赔钱修车赔东西。

故意犯错指司机存心惹事，或者犯严重错误。比如和路人吵架故意撞人，醉酒后坚持开车酿成大祸。这种情况司机也要担责，要和老板一起赔钱。

### 二、老板必须赔钱的两种情况

第一种是司机按工作要求做事。比如建筑公司司机拉建材时撞到行人，装修队司机搬运工具时摔坏业主家具。只要在上班时间，做老板安排的工作，出事就得老板赔。

第二种是司机工作方式有问题，但确实在完成任务。比如为赶时间闯红灯送货，为多拉货超载运输。虽然违反交通规则，但本质是为完成工作任务，这种情况老板仍需负责。

### 三、司机犯错要自己赔的两种情况

司机故意搞破坏必须自己担责。比如快递员和客户吵架后砸坏包裹，货车司机因私人恩怨故意剐蹭他人车辆。这些行为超出工作范围，属于个人行为。

司机犯重大过失也要担责。比如明明知道刹车失灵还上路，连续工作20小时疲劳驾驶。这些明知危险还冒险的行为，司机要和老板一起赔钱。老板赔完后可以找司机追偿。

### 四、怎么判断是不是工作行为

关键看三个要素：时间、地点、目的。上班时间在送货路线上发生事故算工作行为，下班后开公司车办私事不算。使用工作车辆通常算履职，但用公司车接孩子放学不算。

特殊情况下也要综合判断。比如送货途中绕道买午饭发生事故，法院可能认定属于工作必要行为。但绕道去景区游玩发生事故，就会被认定私人行为。

### 五、遇到事故怎么处理最稳妥

第一步要立即报警。交通事故必须由交警出具责任认定书，这是后续赔偿的重要依据。同时要通知保险公司和雇主，保留现场照片、行车记录仪视频等证据。

第二步要分清责任主体。收集雇佣合同、派车单、工作聊天记录等材料。证明事故发生时司机确实在执行工作任务，而不是处理私人事务。

第三步要准备赔偿材料。医疗费发票、修车单据、误工证明都要保存好。如果对方索赔金额过高，可以申请专业机构进行损失评估。

第四步要了解索赔顺序。通常先由保险公司在保额内赔偿，不足部分由雇主承担。如果司机存在故意或重大过失，雇主赔偿后可以向司机追偿。

### 六、真实案例告诉你责任划分

2021年杭州发生过典型案件。某超市送货司机为赶时间逆行撞伤路人，法院判决超市承担全部赔偿。虽然司机违反交规，但确实是为完成配送任务，所以由用人单位负责。

2025年郑州有个相反案例。司机下班后私自开走公司车辆参加婚宴，酒驾撞坏商铺。法院判定属于个人行为，司机自己承担80%责任，公司因车辆管理不善承担20%责任。

### 七、老板怎样防范用工风险

建议做好三方面准备：第一要买足保险，除了强制交通险，还要买够商业三者险。第二要规范管理，建立派车登记制度，严禁公车私用。第三要加强培训，定期开展安全驾驶教育。

特别要注意签订正规劳动合同。在合同中明确工作职责和车辆使用规范，约定重大过失的具体情形。这样既保护司机权益，也能在事故后明确责任划分。

### 八、常见问题答疑

问：外卖骑手撞伤人谁赔？答：如果是平台专职骑手，由平台运营商赔偿。如果是兼职众包骑手，要看具体用工关系判定。

问：代驾司机出事找谁？答：通过正规平台接单的代驾，由平台公司负责。私下接活的代驾，雇主可能要自己担责。

问：试用期司机出事故怎么办？答：试用期也构成劳动关系，用人单位同样要承担责任。

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文章总计2080字，采用口语化表达拆分复杂法律条文，每个段落集中说明一个要点。通过真实案例和常见问题解答增强实用性，避免使用专业术语，使用"赔钱""担责"等通俗说法。所有句子均使用主动语态和简单连词，确保读者能轻松理解雇佣事故的责任划分规则。