工伤后能不能申请误工费_工伤之后可以要求赔偿经济赔偿金吗?

工伤赔偿五大核心问题解析

一、受伤后能否要求误工赔偿

按照法律规定，伤害他人需要负责赔偿。赔偿项目包括治疗费、护理费、交通费这些必要开支，还要补偿伤者因养伤损失的收入。如果伤情严重导致残疾，责任方还需支付辅助器具费用和残疾补助金。

受伤职工要主动提出赔偿要求。我国民法典第1179条明确规定：造成他人受伤必须赔偿治疗费、护理费、交通费、营养费、伙食补助费这些合理开支，还要补偿误工损失。致残的要支付辅助器具费和残疾补助，致死的要赔偿丧葬费和死亡补助。

二、工伤期间企业能解雇员工吗

员工工伤治疗期间，企业不能单方面解除合同。只有员工严重违规、故意损害公司利益或触犯刑法被追究刑事责任时，企业才能解约。

工伤员工可以主动提出离职。如果企业在工伤认定期间强行解约，员工可以向劳动仲裁部门投诉，也可以通过法院起诉维权。

三、工伤保险和意外险有什么不同

（1）保险性质区别

意外险是自愿购买的商业保险，工伤保险是强制缴纳的社会保险。企业必须给员工交工伤保险，否则属于违法行为。

（2）法律依据不同

意外险受普通合同法约束，工伤保险受国家劳动法规管理。意外险由保险公司承保，工伤保险由政府机构负责。

（3）设立目的差异

意外险是盈利性质的商业产品，工伤保险是保障劳动者的社会福利。工伤保险主要维护劳动者权益，促进社会公平。

（4）缴费方式区别

意外险保费个人承担，企业不给补贴。工伤保险由企业全额缴费，员工不用出钱。企业经营困难时，国家会补贴工伤保险费用。

（5）保障范围不同

意外险保障所有意外事故，无论时间地点。工伤保险只保工作相关伤害。比如下班路上买菜受伤，意外险能赔，工伤保险不赔。

四、工伤认定要注意哪些时间

发生工伤后，单位要在30天内申报。员工或家属可以在1年内提出认定申请。超过1年未申请，可能失去认定资格。

治疗结束后存在残疾的，要做劳动能力鉴定。对鉴定结果不服的，可以在15天内申请重新鉴定。赔偿金发放要在鉴定完成后60天内完成。

五、工伤赔偿包含哪些项目

主要包括医疗费、住院伙食补助、外地就医交通食宿费。治疗期间工资照发，最长不超过12个月。伤残补助金按伤残等级发放，1-10级分别对应27个月到7个月工资。

死亡赔偿包含丧葬费和亲属抚恤金。丧葬费是6个月地区平均工资，抚恤金按亲属人数发放。配偶每月40%工资，其他亲属每人30%，总额不超过职工生前工资。

重要提醒：索赔时要注意收集医院诊断书、工资单、劳动合同等证据。与企业协商不成时，及时向人社局投诉。涉及复杂情况建议咨询专业律师，保障自身权益。

通过以上分析可以看出，工伤赔偿涉及多个法律要点。劳动者需要了解自身权利，及时采取行动。企业要遵守法律规定，不能逃避应尽责任。遇到具体问题，建议向当地劳动部门咨询或寻求法律帮助。