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劳务派遣员工非因工死亡待遇
员工非因工伤死亡劳务派遣员工非因工死亡待遇 ，是可以获得养老保险支付员工家属的丧葬费、和抚恤金的。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人劳务派遣员工非因工死亡待遇 ，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的劳务派遣员工非因工死亡待遇 ，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人劳务派遣员工非因工死亡待遇 ，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金劳务派遣员工非因工死亡待遇 ；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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依据《社会保险法》
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金劳务派遣员工非因工死亡待遇 ；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
劳务派遣公司派到工厂工人非工伤死亡该有谁负责只要劳务派遣公司手续齐备劳务派遣员工非因工死亡待遇 ，那就谁都不用负责劳务派遣员工非因工死亡待遇 了
劳务派遣公司派到工厂工人非工伤死亡该有谁员工在非工作情况下突发疾病死亡劳务派遣员工非因工死亡待遇 ，并不能认定为工伤死亡，和派遣单位及用工单位是没有直接关系劳务派遣员工非因工死亡待遇 的。
依据《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的劳务派遣员工非因工死亡待遇 ；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的劳务派遣员工非因工死亡待遇 ；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其劳务派遣员工非因工死亡待遇 他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
劳务派遣公司如果出现非正常死亡怎么办理按照工亡的标准进行赔偿劳务派遣员工非因工死亡待遇 ，职工因工死亡劳务派遣员工非因工死亡待遇 ，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%劳务派遣员工非因工死亡待遇 ，其劳务派遣员工非因工死亡待遇 他亲属每人每月30%劳务派遣员工非因工死亡待遇 ，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
劳动部门关于外派劳务人员工伤怎么界定，在外派期间非工作时间死亡应该怎么界定呢，能不能赔偿1、外派劳务人员工伤由派遣公司承担工伤责任劳务派遣员工非因工死亡待遇 的。在外派期间非工作时间死亡可以申请工伤认定，认定为工伤劳务派遣员工非因工死亡待遇 的，按工伤处理，未认定为工伤的，支付非因死亡待遇。
2、 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
第三条 社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持劳务派遣员工非因工死亡待遇 ：
（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；
（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；
（三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位；
（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；
（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。
