劳务派遣人员在用工单位死亡

劳务派遣人员在用工单位发生死亡赔偿金六个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。工伤死亡赔偿包括劳务派遣人员在用工单位死亡 了丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等三大部分。另外劳务派遣人员在用工单位死亡 ，在计算这些工伤死亡赔偿项目时，一定要结合被害人的实际情况来计算。

法律分析

工伤很有可能造成职工的死亡，这个时候就需要对死亡职工的家属进行工伤死亡赔偿。在工伤死亡赔偿项目中，丧葬过程中发生的费用包括：为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预订灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用劳务派遣人员在用工单位死亡 ；规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用等。供养亲属抚恤金配偶每月可获得职工本人工资的百分之四十，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力。其他亲属每人每月可获得职工本人工资的百分之三十。其他亲属是指工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用劳务派遣人员在用工单位死亡 ；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

这个看是申请工伤事故还是申请民事损害赔偿。一般来说劳务派遣人员劳务派遣人员在用工单位死亡 的劳动关系是和派遣单位之间产生劳务派遣人员在用工单位死亡 ，所以工伤事故应当由派遣单位承担赔偿责任。如果申请民事损害赔偿劳务派遣人员在用工单位死亡 ，则根据在用工单位所发生的事情情节，以具体事故责任人和用工单位为责任主体申请赔偿。

《工伤保险条例》第十五条劳务派遣人员在用工单位死亡 ：职工有下列情形之一的，视同工伤劳务派遣人员在用工单位死亡 ：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

这个看是申请工伤事故还是申请民事损害赔偿。

一般来说劳务派遣人员的劳动关系是和派遣单位之间产生劳务派遣人员在用工单位死亡 ，所以工伤事故应当由派遣单位承担赔偿责任。

如果申请民事损害赔偿劳务派遣人员在用工单位死亡 ，则根据在用工单位所发生的事情情节，以具体事故责任人和用工单位为责任主体申请赔偿。

扩展资料：

按照《工伤保险条例》规定

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的劳务派遣人员在用工单位死亡 ；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其劳务派遣人员在用工单位死亡 他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

参考资料来源：百度百科--工伤事故

由于出国劳务派遣纠纷不同于国内一般的劳动纠纷劳务派遣人员在用工单位死亡 ，其设计主体多元化以及纠纷的复杂性和跨国性，因此一旦产生纠纷，可以按一下途径来进行维权。

若与境外雇主之间发生矛盾，可依据境外劳务人员与雇主签订的雇佣合同。想尽快劳务派遣公司或者公司在当地的出国劳务代表反映。请他们依据境外劳务派遣公司与雇主签订的劳务合同与雇主交涉。我参与，共同协商解决问题。

如果是于境外劳务派遣公司之间的纠纷，要依据双方签订的合同协商解决。如协商解决无效，可向相关的行业协会投诉，比如中国对外承包工程商会是我国从事对外承包工程和出国劳务合作。业务企业的一个全国性行业的一个组织。外派劳动人员可以向中国对外承包工程商会出国劳务派遣人员投诉中心书面反映或回国后通过法律程序来解决。

如果发生自然灾害，战争等紧急事件时，出国劳务派遣公司和我国驻外大使一般会主动给出国务劳务派遣人员的一个提供帮助。尽最大努力保证他们的生命安全，出国劳务派遣人员只要积极配合有关方面的援助，工作服从他们的救援安排即可。那么如果在工作中突发疾病48小时内死亡的，属于工伤派遣单位承担责任，用人单位连带责任。如果不是上班时间申请死亡单位是没有这个责任的。

对外根据《劳动合同法》，派遣单位和用工单位对于劳动者合法权益的侵害应该承担连带责任，发生劳务派遣人员在用工单位死亡 了工伤派遣单位和用工单位是负有连带责任的。被告一盒对外根据《劳动合同法》，派遣单位和用工单位对于劳动者合法权益的侵害应该承担连带责任，发生了工伤派遣单位和用工单位是负有连带责任的。被告一和被告二因此，用工单位可以通过派遣将工伤风险转接给派遣单位的这种说法是错误的。

用工单位才是决定劳动者工作岗位内容的真正力量。那么以上就是劳务派遣人员工伤死亡要如何赔偿的全部内容，虽然是楼配件的员工，但是基本上的福利待遇都是一样的。如果你还有其他的什么法律问题的话，可以向我咨询。