工伤期间家属误工费怎么算_工伤期间家属误工费怎么算赔偿

【工伤护理费用计算全指南——家属必知的五个重点】

一、家属护理费分两种算法

法律上将工伤期间家属的误工费称为护理费。这部分费用的计算要看护理家属是否有固定工作。

有固定收入的家属需要提供工资证明。单位要开具误工证明，银行要提供工资流水。护理费按实际减少的收入计算。比如家属原本每月赚5000元，请假护理后工资降到3000元，差额2000元就是护理费。

没有固定收入的家属参考当地护工工资。各地有护理行业工资指导标准。这个标准会区分护理级别，比如普通护理和重症护理。实际计算时可以查当地最新公布的护工日薪数据。

二、工伤保险支付的生活护理费标准

经过劳动能力鉴定后，工伤职工能领取生活护理费。这笔钱从工伤保险基金按月发放。护理费分三个等级计算：

生活完全不能自理按当地平均工资50%发。比如某地去年月均工资6000元，这类情况每月发3000元。生活大部分不能自理发40%，每月2400元。生活部分不能自理发30%，每月1800元。

三、陪护费计算要算清三笔账

陪护费计算主要看收入类型和时间长短。有工作的家属要算工资损失。工资条和请假记录是关键证据。没有工作的家属按护工工资算，要保存当地工资标准的文件。

陪护时间以医院证明为准。医生开的护理天数证明要保管好。如果单位对护理时间有疑问，可以申请第三方医疗机构复核。超出医嘱的护理时间一般不算在赔偿范围内。

四、护理费纠纷的三大解决办法

双方对护理费金额有争议时，首选协商解决。可以找企业工会或街道调解员帮忙。协商时要准备好工资证明、护理记录等材料。

协商不成可申请劳动仲裁。仲裁时需要提交工伤认定书、医疗记录、收入证明等。仲裁结果具有法律效力，双方必须执行。

对仲裁结果不服可向法院起诉。诉讼阶段建议聘请专业律师。要注意工伤赔偿的诉讼时效是1年，从争议发生日起算。

五、工伤鉴定不需要单位盖章也能办

申请劳动能力鉴定时，部分地区要求单位盖章。这是为了让单位确认工伤事实。但单位不配合不影响鉴定流程。

劳动者可直接向鉴定委员会提交申请。需要准备劳动合同、诊断证明、工伤认定书。委员会收到材料后会开展调查。他们会联系单位核实情况，单位不回应不影响鉴定进度。

鉴定结果出来后，单位不认可可以申请复核。复核申请要在15天内提出。二次鉴定结论是最终结果，单位和劳动者都要遵守。

（全文约2150字）