工伤不支付误工费_公伤误工费问不到应找什么单位诉讼

【工伤停工工资维权指南：5步维护你的合法权益】

一、工伤期间工资必须照常发放

按照法律规定，员工在工作中受伤需要暂停工作治疗时，公司必须继续支付原来的工资和福利。这个规定在《工伤保险条例》第33条中有明确说明。停工治疗期间通常被称为"停工留薪期"，最长不超过12个月。

如果伤情特别严重或者情况特殊，可以向市级劳动能力鉴定机构申请延期。但延期时间也不能超过12个月。需要特别注意的是，当工伤员工完成伤残等级评定后，原来的工资待遇就会停止，转而按照伤残等级享受对应的保障待遇。

二、工资拖欠的三种解决途径

当公司拒绝支付工伤治疗期间的工资时，员工可以通过三种方式维护权益。第一种方式是直接和公司协商解决，这是最快捷的途径。第二种方式是向劳动调解组织申请调解，如果协商无果或者公司不履行协商结果的话。

第三种途径是向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。法律规定这三种途径需要按顺序进行，不能跳过协商调解直接申请仲裁。特别要记住，申请劳动仲裁的时效是一年，必须在这个期限内提出申请。

三、劳动仲裁申请全流程

准备申请材料时需要收集三类证据。第一类是证明劳动关系的材料，包括劳动合同、工资单、考勤记录等。第二类是工伤证明材料，比如工伤认定书、医疗诊断证明。第三类是工资拖欠证据，比如工资发放记录、催要工资的聊天记录等。

仲裁申请书要写明双方基本信息、具体诉求、事实经过等内容。提交材料后，仲裁委员会会在5个工作日内决定是否受理。受理后会安排双方调解，调解不成就会进入开庭审理程序。整个仲裁过程通常需要45-60天。

四、法院强制执行流程

如果公司不履行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。申请时需要准备裁决书原件、公司信息证明、执行申请书等材料。法院受理后会对公司财产进行查控，包括银行账户、车辆、房产等。

执行措施包括冻结银行账户、查封财产、限制高消费等。对于故意拖欠工资的公司负责人，法院还可以采取司法拘留措施。执行到位的款项会通过法院账户转付给申请人，整个过程一般需要3-6个月。

五、维权过程注意事项

在维权过程中要注意三个关键点。第一要及时保存所有证据材料，建议将重要文件扫描备份。第二要关注各个程序的时效限制，比如仲裁申请要在1年内提出，法院执行申请要在2年内提出。

第三要善用法律帮助资源。可以拨打12333劳动保障热线咨询，也可以到当地法律援助中心申请免费律师服务。需要特别提醒的是，整个维权过程不要签署任何放弃权利的协议，也不要轻易接受远低于法定标准的赔偿方案。

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