工伤员工后续治疗期间是否有误工费_工伤后续治疗单位怎么办

工伤赔偿常见问题解答

一、工伤治疗期间的工资怎么算

工伤员工在治疗期间有权获得工资补偿。这种补偿不叫"误工费"，但实际效果类似。员工在停工治疗期间，单位必须按原标准发放工资和福利。这个阶段被称为"停工留薪期"。

停工留薪期最长12个月。伤情特别严重的，可以申请延长。延长需要市级劳动能力鉴定委员会批准，最多再加12个月。这期间工资不能降低，奖金和补贴也要照常发放。

二、停工留薪期的具体规定

停工留薪期从受伤当天开始计算。员工需要提供医院的诊断证明。单位不能擅自缩短这个期限，必须按医疗建议执行。

如果治疗超过12个月，需要提前申请延期。员工或家属要带着最新医疗证明，到市级鉴定机构办理手续。单位必须配合提供相关资料。

三、工伤复发后的处理方法

治疗后复发的工伤人员，可以再次申请停工留薪。需要到指定医院开具复发证明，重新走认定流程。工资待遇和第一次治疗期间相同。

已经评定伤残等级的职工，复发治疗期间改领伤残津贴。这个标准可能低于原工资，但医疗费用仍由工伤保险基金承担。

四、工地受伤能算工伤吗

在工地受伤是否算工伤，要看工作关系。与建筑公司签合同的工人，受伤后可以直接申请工伤认定。包工头带的临时工，要分情况处理。

有劳动合同的工人，在工作时间和场所受伤都算工伤。没有合同的临时工，如果能证明事实劳动关系，也可以通过劳动仲裁确认工伤。

五、劳务关系与工伤赔偿的区别

跟着包工头干活的工人，多数属于劳务关系。这种关系不适用工伤保险条例。受伤后需要走民事赔偿程序，按责任比例索赔。

赔偿金额由法院判决确定。需要收集现场证据、医疗记录和证人证言。这种情况的赔偿标准往往低于工伤待遇。

六、工伤期间的工资标准

停工留薪期间，工资要完全保留。包括基本工资、绩效奖金和各类补贴。单位不能扣发任何项目，年终奖也要按比例发放。

工资计算以受伤前12个月的平均收入为准。加班费计入工资基数。如果月收入不固定，就按实际月收入的平均值计算。

七、伤残评定后的待遇变化

完成伤残等级评定后，原工资待遇停止。改按伤残等级发放津贴。一级伤残津贴为工资的90%，每降一级减少5%，十级为7%。

保留劳动关系的，单位要安排适当工作。不能安排的，按月发放伤残津贴。解除劳动关系的，可以一次性领取就业补助金。

八、超过停工期的治疗费用

停工留薪期满后仍需治疗的，工资停发但医疗继续。治疗费用由工伤保险基金承担。需要定期提交医院的治疗证明。

这种情况可以申请"延长医疗期"。医疗期内单位不能解除劳动合同。医疗期最长24个月，具体时间根据病情确定。

九、维权注意事项

受伤后要立即收集证据。包括事故现场照片、工友证言、医疗记录。要在1年内申请工伤认定，超过时效可能无法索赔。

对认定结果不服的，可以申请行政复议。劳动能力鉴定结论有异议的，15日内可申请重新鉴定。仲裁时效为1年，从争议发生日计算。

十、常见问题处理

临时工受伤要先确认用工性质。通过工资发放记录、考勤表等证明劳动关系。无法确认的，建议同时走工伤认定和民事索赔程序。

单位不配合的，劳动者可以直接向社保局申请认定。需要提供工作证、工资条等证明材料。社保部门60日内会给出认定结论。

医疗费用垫付问题可申请工伤保险基金先行支付。单位未参保的，所有待遇由单位自行承担。拒不支付的，可申请法院强制执行。

遇到赔偿纠纷时，建议先与企业协商。协商不成的，向劳动监察部门投诉。复杂案件最好委托专业律师处理，注意选择有工伤案件经验的律师。