工伤误工费由谁支付_工伤误工费应该找谁赔偿

# 工伤认定与误工费处理指南

## 一、工伤认定的基本流程

职工受伤后要立即向单位报告。单位需要在30天内向社保部门提交工伤认定申请。个人或家属也可以在1年内直接申请。申请材料包括劳动合同、医院诊断证明和现场目击证人证言。

社保部门接到申请后会在60天内给出结论。特殊情况可以延长30天。认定结果会书面通知单位和职工。如果对结果有异议，可以在6个月内向法院提起诉讼。

## 二、谁负责工伤期间的工资发放

治疗期间单位要照发工资。工资标准按受伤前12个月平均工资计算。住院治疗的前30天工资全额发放。超过30天的部分按80%发放。这个规定适用于所有签订劳动合同的职工。

如果单位没有买工伤保险，所有费用由单位承担。工资发放时间到医疗期结束为止。医疗期最长不超过24个月。特殊情况可以申请延长12个月。

## 三、误工费到底由谁承担

误工时间以医院开具的休息证明为准。伤情复杂的需要专业机构鉴定。误工期间单位要正常发放工资。工资包含基本工资和各类补贴奖金。

如果单位拖延支付，职工可以申请劳动仲裁。仲裁时效是1年。仲裁结果具有法律效力。单位拒不执行的可以申请法院强制执行。执行期限不超过6个月。

## 四、工伤与公伤的区别要分清

普通企业职工适用工伤保险条例。公务员和事业单位人员适用公伤规定。工伤保险由社保基金支付，公伤待遇由财政拨款。

工伤纠纷先走劳动仲裁程序。公伤争议需要先进行人事仲裁。两类案件起诉的法院也不同。工伤诉讼由普通法院受理，公伤案件由行政法庭审理。

## 五、遇到纠纷如何维护权益

第一步要保存劳动合同和工资记录。第二步收集医疗证明和费用单据。第三步找工会或律师协助。第四步向劳动监察部门投诉。

重要时间节点要特别注意。认定申请不要超过1年时效。劳动仲裁要在争议发生1年内提出。法院诉讼要在仲裁结果送达15天内提起。

证据收集要注意三点：1. 受伤现场照片或监控 2. 同事书面证言 3. 完整的医疗记录。必要时可以申请工伤复发鉴定。

赔偿项目包括七项内容：1. 医疗费 2. 护理费 3. 交通费 4. 伙食补助 5. 停工工资 6. 伤残补助金 7. 康复费用。构成伤残的还能获得一次性补助。

遇到单位不配合的情况，可以直接联系社保局。各地都有工伤保险服务窗口。线上也可以通过政务平台提交材料。紧急情况可以申请法律援助。

特别提醒：自费治疗要保留所有发票。转院治疗需要原医院同意。使用医保卡可能影响工伤认定。建议工伤治疗单独建立病历档案。

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