公司撤柜要把员工调店

一、正面回答

撤柜调店不去有补偿。公司调岗需要与员工进行协。如果员工不同意调岗公司撤柜要把员工调店 ，公司需要提供新公司撤柜要把员工调店 的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由公司撤柜要把员工调店 ，单方面解除劳动合同，是需要支付赔偿金公司撤柜要把员工调店 的。

二、分析

劳动合同是指在法律允许的前提下以书面的形式确立双方的劳动关系，如劳动者与用人单位无签定劳动合同，则用人单位违反相关法律，可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿，如用人单位无故单方面终止劳动关系。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。

三、相关法律

《中华人民共和国劳动合同法》规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

四、公司撤店员工补偿标准是什么？

公司撤店需要对员工调岗的，属于劳动合同内容的重大变更，应当与劳动者协商一致，如协商补偿的劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位依法支付经济补偿，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、员工不去公司不存在赔钱问题啊公司撤柜要把员工调店 ，如果因为员工不去公司开除员工才要考虑赔钱问题吧；

二、如果因为员工不服从工作分配公司撤柜要把员工调店 ，公司开除员工，是否做经济补偿要考虑几个因素：1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；3、不具有侮辱性和惩罚性；4、无其公司撤柜要把员工调店 他违反法律法规的情形。

三、撤柜是属于生产经营需要，并非针对员工个人的恶意调动，如果工资水平未降低的话，公司是不需要进行补偿的。

撤柜调店不去有补偿公司撤柜要把员工调店 ，公司调岗需要与员工进行协。如果员工不同意调岗公司撤柜要把员工调店 ，公司需要提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由，单方面解除劳动合同，是需要支付赔偿金的。

法律分析

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。法律一般称作“经济补偿”。按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。经济补偿金是劳动法中的特色制度，是劳动法倾斜保护理念的典型体现。对其性质，学界有三种学说——贡献补偿说、违约金说及社会保障说。用人单位法定义务：第一，从经济补偿金的给付、收受主体的恒定性及资金从用人单位向劳动者方向的流动等方面看，经济补偿金的给付具有单方性。第二，经济补偿金的给付并不是依据劳动关系双方当事人的约定，而是根据法律、法规及其公司撤柜要把员工调店 他相关规范性文件的规定直接适用的。其在主体的适用上具有平等性和强制性，只要双方确立了劳动关系，经济补偿金的给付就存在潜在的可能性。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

可以公司撤柜要把员工调店 ，不同城市公司撤柜要把员工调店 的调动员工可以不服从，双方可以协商解除劳动合同，用人单位按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金

公司擅自给劳动者调岗是不合法的。依照《劳动合同法》第35条的规定公司撤柜要把员工调店 ，公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司若与员工达成一致意见，是可以进行调岗的，但不能不与劳动者协商，就擅自调岗。在司法实践中，因用人单位任意调岗调薪引发的劳动争议屡见不鲜。企业管理者认为，企业在招收员工后，有权使用员工的自主权，可以根据需要改变员工的工作岗位，安排员工的工作内容。

拓展资料：

1、事实上，在日常工作中，工人的每个工作岗位都有相应的工作职责和内容。用人单位任意安排职工从事本岗位以外的工作任务，职工有权拒绝。单位以此为由处罚员工是违法的。根据劳动合同法第十七条规定，劳动者受雇时，其工作时间、工作地点和工作内容、工作条件、劳动保护等都是劳动合同的必要内容，在签订的劳动合同中已经明确规定。由双方。企业要安排合同约定的工作内容以外的工作，应当征得职工的同意。

2、在企业经营发展过程中，企业因各种原因转移员工工作岗位在所难免。工作调动和工作内容的调整属于劳动合同的变更，需要双方协商并签订书面协议。对于员工来说，很多时候，工作调动会觉得自己的权益受到公司撤柜要把员工调店 了侵犯。如果您拒绝转让，您将受到处罚或被解雇。因此，劳动争议案件的概率会上升。

3、因无能调任因员工不称职而降低工作要求的岗位调动的目的是将其转移到相对适合的岗位或工作能力较低的岗位，使员工能够继续为企业服务。本次岗位调动无需与员工协商，用人单位可根据实际情况自主安排。合同变更后转会单位变更职工岗位，应当签订书面变更文件，职工应当服从工作调动。劳动合同法规定，对方以欺诈、胁迫、乘人之危等手段，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；劳动合同无效。劳动者不能证明用人单位有胁迫、欺诈行为的，变更合同有效。

4、在实际工作中，这样的情况很多。用人单位口头通知员工调岗，或者单位领导放任不管。员工虽然不情愿，但也听从了安排。演出一段时间后，他不想继续在现在的岗位上工作，便控告该单位非法调岗。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十一条未以书面形式变更劳动合同，但实际履行劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策和社会公序良俗，当事人以未履行劳动合同为由主张变更劳动合同无效的书面的，人民法院不予支持。

一、正面回答

公司撤店需要对员工调岗的公司撤柜要把员工调店 ，属于劳动合同内容的重大变更公司撤柜要把员工调店 ，应当与劳动者协商一致公司撤柜要把员工调店 ，如协商补偿的劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位依法支付经济补偿，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、分析

法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、公司撤店员工的补偿

1、如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。

2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。