工伤赔偿后还可以赔偿误工费吗_工伤赔偿完了,还可以让单位赔偿吗

工伤赔偿常见问题解答

一、工伤后能同时拿误工费吗？

工伤赔偿后通常不能再要求误工费。这个情况需要具体说明。

工伤保险包含多个赔偿项目。其中停工留薪期工资的作用和误工费相似。员工因为工作受伤需要治疗时，在停工治疗期间，单位要按原工资标准发钱。这说明在治疗和恢复期间，员工的收入没有减少。

从赔偿性质来说，工伤保险已经覆盖了员工的所有损失。停工留薪期工资就是用来补偿员工不能工作的收入损失。误工费通常出现在交通事故这类民事赔偿中。因为工伤保险已经给了停工工资，所以不能再要误工费。

但有一种特殊情况。如果工伤事故有第三方责任人，比如被别人的汽车撞伤。这种情况员工可以先找第三方要赔偿。如果第三方的赔偿不够，工伤保险可以补足差额。但要注意不能重复拿钱。

二、50岁以上女员工工伤怎么办？

处理50岁以上女员工的工伤要分两种情况。

第一种情况是员工还没退休。如果女员工没有领养老金，单位必须帮她申请工伤认定。单位要在30天内向当地社保部门提交申请。遇到特殊情况可以延长申请时间。如果单位不申请，员工本人或家属可以在一年内直接申请。

认定为工伤后要做劳动能力鉴定。根据鉴定结果，员工可以享受医疗费报销、伤残补助金等待遇。这时候员工和单位的关系还是正常劳动关系。

第二种情况是员工已经退休。如果女员工开始领养老金，她和单位的关系就变成劳务关系。这种情况不能认定工伤。员工可以按照普通民事赔偿要求单位赔偿。赔偿项目包括医疗费、护理费、误工费等。需要提供医院证明、工资单等证据。

三、工伤赔偿能要精神损失费吗？

工伤保险一般不包含精神损失费。这个问题需要具体分析。

工伤保险主要是补偿实际损失。比如医疗费、工资损失、残疾补助这些看得见的损失。现行法律没有规定工伤保险要赔精神损失费。工伤保险属于社会保障制度，主要保障基本权益。

但在极个别情况下可以争取。比如工伤造成严重毁容、失去生育能力等重大精神伤害。这种情况可以尝试向法院起诉。需要证明单位存在重大过错，比如故意不提供安全设备。同时要提供精神损伤的医疗证明。

需要注意这种情况很难成功。法院通常认为工伤保险已经覆盖主要损失。如果要起诉，建议先咨询专业律师。

四、工伤保险申请要注意什么？

申请工伤保险要注意三个时间点。

第一是单位申请时间。事故发生后30天内必须申请。超过时间员工可以自己申请。第二是工伤认定时间。社保部门收到材料后60天内要给出结论。第三是劳动能力鉴定时间。伤情稳定后才能申请，一般在治疗结束后。

准备材料也很重要。需要准备劳动合同、事故证明、医疗记录。如果是职业病，要提供职业病诊断书。没有劳动合同的，要收集工资条、考勤记录等证据。

五、工伤赔偿常见争议怎么处理？

工伤赔偿容易在三个方面出现纠纷。

第一是工伤认定争议。比如单位不承认是工伤。这种情况可以申请行政复议或直接起诉。第二是赔偿金额争议。比如伤残等级评定有分歧，可以申请重新鉴定。第三是单位拒赔。这时候可以申请劳动仲裁。

遇到这些问题时，员工要注意收集证据。保留所有医疗单据、工资证明、事故现场照片。和单位沟通要留存书面记录。必要时可以找工会帮忙。

特别提醒：每个案件都有特殊性。本文内容不能替代专业法律意见。建议遇到具体问题时，及时咨询当地劳动部门或专业律师。全国法律服务热线12348提供免费咨询，也可以到当地法律援助中心求助。