撤柜员工不签离职证明

当事人可以要求单位补偿。用人单位与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一撤柜员工不签离职证明 的，劳动者可以解除劳动合同撤柜员工不签离职证明 ：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的撤柜员工不签离职证明 ；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同撤柜员工不签离职证明 ：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的；

(二)生产经营发生严重困难的；

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；

第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

职工被辞退是属于用人单位单方解除劳动合同的个人行为撤柜员工不签离职证明 ，因为是用人单位积极辞退员工撤柜员工不签离职证明 ，因此就不可能有离职报告，因而是不用签字的。可是在申请办理离职交接明细上或是必须自己签字确定的。做为用人单位辞退员工，属于用人单位解除劳动合同的个人行为，依照劳动法的要求，提早三十天通告员工，可触碰劳动合同书。针对用人单位解除劳动合同。

由用人单位提早三十天以书面形式告知，并要确立告之员工解除劳动合同的日期、理由，赔偿金的支出和清算等。因为是用人单位解除劳动合同，员工不用写离职报告，可是必须在离职单上签字，并申请办理工作交接。假如既不会再辞职明细上签字，都不申请办理工作交接实际上对自己是没益处的。职工被辞退是可以申请办理经济补偿金并规定公司帮助申请办理失业保险金的。

假如写了离职报告并签字就意味着是积极辞职，是无法享有前边提及的各种各样赔偿的。从公司的视角，假如撤柜员工不签离职证明 你签定了离职申请书，主导地位就到了公司手上，你的经济补偿可以不依照法律法规的要求付款n 1，公司赔偿费的数商议性解除劳动合同关联正常情况下就不会有你所说的办理手续上不签字的个人行为产生；那麼应对于强制解除劳动合同关联的个人行为。

一般也只能是职工产生重要违法乱纪的个人行为产生，公司方可会采用强制性单方解除劳动合同关联。额彻底出自于“人道主义精神”，对你是非常不利的，或是可以不赔付。从保护自己的视角，除非是公司同意依照n 1规范付款经济补偿，并签定书面形式服务承诺，承诺付款日期，在这之前离职报告不可以签字。

一、辞职报告不收怎么证明30天

1、以下几种方式可以证明是提前30天提交的辞职报告撤柜员工不签离职证明 ：

（1）一定要按照公司的离职审批流程来走手续。直接当面递交给直接主管签字确认撤柜员工不签离职证明 ；

（2）如果主管不收，可以找2名以上的见证人，主管不收，可以将离职报告放在撤柜员工不签离职证明 他桌子上。做好记录，留好照片或视频；

（3）给主管发邮件，同时给主管和人力资源部门，附上离职证明扫描版或拍照版。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

二、辞职具体流程是什么

1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金；

2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；

3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意；

4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。

正常来讲可以不开离职证明撤柜员工不签离职证明 ，但是也要考虑员工没签离职证明撤柜员工不签离职证明 的原因撤柜员工不签离职证明 ，具体情况具体对待。