撤柜但是员工合同到期了

不会有撤柜但是员工合同到期了 的撤柜但是员工合同到期了 ，合同到期本来就是终止了，没有过错当然不会赔偿。

员工合同到期撤柜但是员工合同到期了 ，在法律上来讲如果公司条件比以前苛刻员工可以不续签撤柜但是员工合同到期了 ，并要求公司支付补偿金。

但是公司如果还维持之前的条件，而员工不续签，则没有任何补偿。

而员工有病的话不能继续干好工作，则可以跟员工不续签。

但是公司要证明员工有病不能完成本职工作，而没有医院的诊断是很难证明的。建议公司给3个月补偿金吧，08.09.10三年的，毕竟员工为公司也服务撤柜但是员工合同到期了 了好几年，于情于理也应该给点，08年前没有合同法不需要给。

当然公司也可以不给员工，员工如果告公司的照理说不会赢，但是法官如果站在劳动者的角度上考虑的，会判公司按年限支付补偿金的，撤柜但是员工合同到期了 我就赢过这样的案子，当然也有法官不支持的，具体事情具体分析。

以上所述，希望能帮到你，在说一句，劳动者确实容易，公司也不能太周扒皮了啊。

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1、商场撤柜撤柜但是员工合同到期了 ，需根据员工已提供服务撤柜但是员工合同到期了 的年限撤柜但是员工合同到期了 ，支付相应的经济补偿。

2、合同过期未续签，双方形成新的劳动关系，需从第二个月起支付二倍的工资，但最多不超过11个月。