公司撤场员工不愿去其他地方

《劳动合同法》相关规定公司撤场员工不愿去其他地方 ，公司可以调岗调薪的情形有：

1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。

2、员工患病或者非因公受伤公司撤场员工不愿去其他地方 ，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。

3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。

5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。

6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。

一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作，那就要伴有明确的绩效考核制度，不然随意调岗是违反劳动法的。

案例咨询：

公司欲辞退一主管级别员工，但又不想给赔偿，所以想给安排到服务员的岗位上，显然员工肯定是不会同意的了，公司撤场员工不愿去其他地方 我想了解劳动法关于这方面的规定是怎样的公司撤场员工不愿去其他地方 ？公司调岗员工不同意怎么办?

如果纯粹是员工本人的工作能力原因，企业要给员工调换岗位，第一要有其不能胜任原工作的原因(要做好绩效沟通工作，并做好记录，也要给员工改善提高的机会;第二要协商一致。即使协商同意调岗，其薪酬待遇也不能降。

如果公司没有给员工安排其公司撤场员工不愿去其他地方 他职务公司撤场员工不愿去其他地方 ，员工可以要求赔偿公司撤场员工不愿去其他地方 ，如果公司给员工安排了其他职务，因为员工个人公司撤场员工不愿去其他地方 的原因不愿意上岗，员工是不可以要求赔偿公司撤场员工不愿去其他地方 的。

没有公司撤场员工不愿去其他地方 ，不服从单位安排公司撤场员工不愿去其他地方 ，可以自己辞职走人公司撤场员工不愿去其他地方 ，是没有补偿费公司撤场员工不愿去其他地方 的，如果单位部安排工作，才会给补偿金

企业搬迁是企业行经营决策公司撤场员工不愿去其他地方 的结果公司撤场员工不愿去其他地方 ，但搬迁客观上确实会给很多老员工造成上下班不便。尤其是在近年产业布局的调整过程中公司撤场员工不愿去其他地方 ，一些重污染的企业往往应政府号召选择市郊偏远地段重新设厂，以符合环保要求，这就更加重了厂内大部分员工的上下班困难。

一、设立班车。对于老员工家庭比较集中的情况，企业可以设置班车，接送员工上下班。班车视企业身情况，可以购买车辆、聘用驾驶员，也可以向商旅服务公司租用车辆和司机。由于郊县的交通往往比较顺畅，因此，使用班车后，不会对员工的上下班时间产生很大的影响，基本以单程1小时左右上限为宜，北京、上海这样的大城市可以稍微延长。

二、设立员工宿舍。如果交通拥挤或距离过远，班车无法很好解决员工的上下班，也可以采取在厂区一角设立员工宿舍的做法。每周安排员工回家一次。不过这样企业会增加宿舍管理费用及责任，对于已婚员工也不是非常适合。如果企业不便建造宿舍，可以考虑统一为员工租赁公寓，由第三方管理，这样能够降低企业的精力牵涉，减少住宿安全责任。

即使采取上述两种分流方式，仍然会有部分员工无法解决上下班的问题。这样，企业可以依据劳动法的规定解除双方的劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》中解释说：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其公司撤场员工不愿去其他地方 他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七条所列的客观情况。”所以企业搬迁是典型的可以解除劳动合同的情形。

但是，这样的解除并非不需要支付违约金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给

按照劳动合同法公司撤场员工不愿去其他地方 的条文解释公司撤场员工不愿去其他地方 ，在本问题中需要对公司在商场撤场的原因进行分析认定。

如果是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的原因而在商场撤场公司撤场员工不愿去其他地方 ，劳动合同终止公司撤场员工不愿去其他地方 ，用人单位应该向员工支付赔偿金

的。