.png)
撤柜要赔偿员工钱吗
公司撤柜后该如何给员工赔偿要视具体情况而定撤柜要赔偿员工钱吗 ：1、如果公司撤柜后撤柜要赔偿员工钱吗 ，双方因此解除劳动关系的撤柜要赔偿员工钱吗 ，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果没有提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
店铺撤柜，员工赔偿有吗？分别支付半个月、半个月和1.5个月工资作为经济补偿金撤柜要赔偿员工钱吗 ；
并且撤柜撤柜要赔偿员工钱吗 ，提前1个月通知撤柜要赔偿员工钱吗 他们。
商场撤柜对员工赔偿，怎么算单位应当按照劳动者在该单位撤柜要赔偿员工钱吗 的已工作年限支付经济补偿金撤柜要赔偿员工钱吗 ，每满一年补偿一个月工资撤柜要赔偿员工钱吗 ，不满半年补偿半个月工资撤柜要赔偿员工钱吗 ，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照解除或者终止劳动合同前12个月（不满12个月按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工资计算。同时单位应当提前30天书面通知劳动者撤柜要赔偿员工钱吗 ，或者按照上个月应发工资标准额外支付一个月工资。
公司柜台撤柜，安排员工去其它地方上班，员工不愿意去，可否要求赔偿2013年7月修订的的中华人民共和国劳动合同法中规定：
“第四十条 有下列情形之一的撤柜要赔偿员工钱吗 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后撤柜要赔偿员工钱吗 ，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤撤柜要赔偿员工钱吗 ，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的撤柜要赔偿员工钱吗 ；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的撤柜要赔偿员工钱吗 ；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
我公司 没有和我签劳动合同，现在公司要撤柜我可以得到赔偿吗没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付撤柜要赔偿员工钱吗 你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作撤柜要赔偿员工钱吗 了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
本人在商场上班，现在公司决定撤柜。请问公司要付经济赔偿金吗？如果要付，金额是多少？撤柜要赔偿员工钱吗 我觉得不管是正式工还是临时工撤柜要赔偿员工钱吗 ，他突然之间。撤柜了撤柜要赔偿员工钱吗 ，让你失去工作。这种情况下，老板应该给员工一定的补偿。最少的情况下应该是双倍的工资。
