股权变更员工离职要补偿吗

公司股权转让股权变更员工离职要补偿吗 ，并不影响公司的正常经营股权变更员工离职要补偿吗 ，如果没有劳动合同法规定的赔偿、补偿情形股权变更员工离职要补偿吗 ，对员工不存在赔偿或补偿。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其股权变更员工离职要补偿吗 他情形。

是否补偿股权变更员工离职要补偿吗 ，视离职原因确定。股东是投资人，不存在离职的问题，在公司工作，与股东身份无关，是职工身份，与其它劳动者享受同等的权利，履行同等的义务。离职是否补偿，要看离职原因，按《劳动合同法》的规定执行。

法律分析

根据我国的劳动法，如果股东同时也是公司的员工，而且还签订股权变更员工离职要补偿吗 了劳动合同，那么股东可以要求补偿金。但是要看该职工是否违反了公司的相关规定，否则公司辞退要承担赔偿责任； 股东身份不影响，可以继续要求分红，知情权等。股权管理办法中规定，原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司；原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。股东与用人单位建立劳动关系，在用人单位工作，与普通劳动者权利义务相同，是劳动者身份，不再是股东身份，适用劳动法规的规定。解除合同合法的，本身具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法解除的按经济补偿金二倍支付赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

1、用人单位股权变更员工离职要补偿吗 的股权转让（即投资人发生变更）并不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的条件依据股权变更员工离职要补偿吗 ，按照现行劳动合同法的第第三十三条规定“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项股权变更员工离职要补偿吗 ，不影响劳动合同的履行”股权变更员工离职要补偿吗 ；

2、可见，如题所指情形，公司的投资人发生变更（股权转让），员工索取经济补偿欠缺法律依据（合同约定有相应补偿条款的情形除外）；

3、以上仅供参考，请予结合实际情况再做判断，依法操作。

股权转让后不影响劳动合同继续履行股权变更员工离职要补偿吗 的，不需要对员工进行赔偿；如果股权转让后导致需要与劳动者解除劳动合同的，如果符合《劳动合同法》第46条规定的情形的，则需要对员工进行补偿。

【法律依据】

《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其股权变更员工离职要补偿吗 他情形。

股权变更员工离职要补偿吗 我们需要区分员工离职股权变更员工离职要补偿吗 的情形股权变更员工离职要补偿吗 ，如果员工违反了公司股权变更员工离职要补偿吗 的劳动制度或其股权变更员工离职要补偿吗 他纪律并离职，那么一般处理方式为： 已行权部分由创始人或其指定的第三方(如果采用创始人代持的方式)、 有限合伙企业 的 普通合伙人 或其指定的第三方(如果采用设立有限合伙企业作为期权企业的方式)以最低对价回购，未行权部分不再授予。 如果员工未违反劳动制度或其他纪律而离职，则已行权部分可以由公司考虑让其继续持有或收回，未行权部分不再行权。《公司法》第七十一条规定，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。 股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。 经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。 公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

不能。

公司股权转让股权变更员工离职要补偿吗 ，是投资人变更股权变更员工离职要补偿吗 ，根据《劳动合同法》第三十三条规定，不影响劳动合同股权变更员工离职要补偿吗 的履行。因此，公司股权变更，不能成为劳动者解除劳动合同的理由，劳动者因此解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，不仅没有经济补偿金（更谈不上赔偿金），反而会因为违法解除劳动合同造成公司损失应当向公司支付赔偿金。

依据

《劳动合同法》

第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。