上班没有签合同被辞退怎么办

不签定劳动合同是违法行为上班没有签合同被辞退怎么办 ，可以要求单位支付双倍工资上班没有签合同被辞退怎么办 ，最高为11个月。

根据劳动合同法和社会保险法上班没有签合同被辞退怎么办 的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证上班没有签合同被辞退怎么办 ：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其上班没有签合同被辞退怎么办 他劳动者的证言等。

1、公司没有合法理由辞退上班没有签合同被辞退怎么办 你属于 违法解除劳动关系 上班没有签合同被辞退怎么办 ，可以依据《 劳动合同法 》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者 终止劳动关系 的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的 经济补偿标准 的二倍向劳动者 支付赔偿金 。 经济补偿金 的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 2、如果单位没有上班没有签合同被辞退怎么办 你们 签订劳动合同 ，属于违法行为，可依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的，向单位索取二倍的工资。 3、上述要求公司不会轻易给上班没有签合同被辞退怎么办 你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不赔，还可 申请法院强制执行 。

"公司上班没有签合同被辞退怎么办 的行为是违反劳动法规定的。建议去当地劳动部门申请劳动仲裁以维护自身的合法权益。

还有就是上班没有签合同被辞退怎么办 ：

第一、如公司没有交社保上班没有签合同被辞退怎么办 ，可以要求补缴社保的。社保包括五险就是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

第二、如公司没有签合同，可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。

第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍

第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。

第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。

第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加倍支付赔偿金的。"

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。