股权转让了员工离职有赔偿吗

公司股权转让股权转让了员工离职有赔偿吗 ，并不影响公司股权转让了员工离职有赔偿吗 的正常经营，如果没有劳动合同法规定股权转让了员工离职有赔偿吗 的赔偿、补偿情形，对员工不存在赔偿或补偿。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十六条股权转让了员工离职有赔偿吗 ：有下列情形之一股权转让了员工离职有赔偿吗 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

股权转让后不影响劳动合同继续履行的股权转让了员工离职有赔偿吗 ，不需要对员工进行赔偿；如果股权转让后导致需要与劳动者解除劳动合同的股权转让了员工离职有赔偿吗 ，如果符合《劳动合同法》第46条规定的情形的，则需要对员工进行补偿。

【法律依据】

《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

公司转让且该公司的法定代表人发生变更的股权转让了员工离职有赔偿吗 ，属于是用人单位与劳动者签署劳动合同的客观条件发生变更股权转让了员工离职有赔偿吗 ，劳动者有权不继续履行合同股权转让了员工离职有赔偿吗 ，申请解除原签署的劳动合同或者劳动合同到期不续期，并要求用人单位支付经济补偿金。

法律分析

每个公司都是独立的个体，独立承担法律责任，原公司无权直接转移劳动合同，必须与劳动者协商并达成一致意见。若劳动者经协商后仍然不同意转移劳动合同，可以要求解除劳动合同并要求公司按照法律法规规定的标准支付经济补偿金股权转让了员工离职有赔偿吗 ；若劳动者既不同意转移劳动关系，也不同意解除劳动合同而遭到公司开除或者强制解除劳动合同的，可以申请劳动仲裁或起诉公司要求恢复劳动合同或要求公司赔偿经济赔偿金（补偿金的两倍）。对于劳动者来说，如果劳动关系所在公司与将转的公司无太大差异，那么劳动者如果同意转移劳动关系到同一集团下的其他公司，按照法律规定，劳动者不是因本人的原因而被安排到新的用人单位工作的，劳动者的工作年限需要连续计划，但是在原单位已经补偿过经济补偿金的不在连续计算。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条　除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

公司转让后股权转让了员工离职有赔偿吗 ，如果员工没有辞退，也没有其他不一样股权转让了员工离职有赔偿吗 的地方，员工当然能要求赔偿，公司转让只是老板之间的股份变换，员工和公司之间的承诺还在，员工不直接和老板发生关系，只和公司发生关系。那上市公司股东变化更厉害股权转让了员工离职有赔偿吗 了。