工伤住院家属护理费谁承担_工伤住院家人照顾有护工费吗

工伤住院护理费与伤残鉴定申请指南

一、工伤保险缴纳情况决定护理费支付方

工伤住院期间产生的家属护理费由谁承担要看单位有没有给员工交工伤保险。如果单位按规定缴纳了工伤保险，护理费就由工伤保险基金来支付。这种情况下，员工需要先向劳动能力鉴定机构申请生活护理需求确认。

当鉴定机构确认员工需要护理后，工伤保险基金会按月发放护理费。具体金额根据护理需求程度确定。生活完全不能自理的按当地职工平均月工资的50%发放，大部分不能自理的按40%，部分不能自理的按30%。这些钱会直接从工伤保险账户划拨。

如果单位没有给员工交工伤保险，护理费就由单位自己承担。单位必须按照工伤保险条例的标准支付护理费用。这种情况下，员工可以直接向单位提出护理费报销要求。

二、伤残鉴定申请表是否需要单位盖章

办理工伤伤残鉴定时，申请表通常需要单位盖章确认。这个盖章程序有两个作用。第一是证明单位知道员工申请伤残鉴定的事，第二是确认受伤情况与工作有关。

单位盖章属于工伤处理的标准流程。法律规定单位有义务配合员工完成工伤认定和伤残鉴定。单位负责人签字盖章后，劳动部门才会正式受理鉴定申请。

如果遇到单位拒绝盖章的情况，员工仍然可以自行申请鉴定。员工需要准备劳动合同、工资条、医疗记录等证明材料。向当地劳动保障部门提交材料后，工作人员会调查实际情况并推进鉴定流程。

三、出院休养期间能否获得护理费

员工出院在家休养时能否继续拿护理费，主要看停工留薪期是否结束。在停工留薪期内，如果员工生活无法自理且单位没派人护理，单位必须继续支付护理费。

停工留薪期结束后，需要重新申请劳动能力鉴定。如果鉴定结果显示员工仍然存在生活障碍，工伤保险基金会继续发放护理费。护理费标准与住院期间相同，按照50%、40%、30%三档执行。

员工要注意及时提交护理费申请。出院时应向单位和社保部门报告身体状况，按要求准备诊断证明和鉴定材料。单位有责任协助员工完成相关手续。

四、护理费标准如何计算

护理费的具体金额根据两个因素确定。首先是当地职工的平均月工资水平，这个数据每年由统计部门公布。其次是员工的护理需求等级，由专业医疗人员评估确定。

以2025年某地区为例，职工月平均工资为6000元。完全不能自理的员工每月可获3000元护理费，大部分不能自理的2400元，部分不能自理的1800元。这些费用按月发放，直到护理需求消失。

单位自付护理费时，必须参照上述标准执行。不能以经济效益不好为由降低支付标准。员工发现单位少付或拖欠护理费，可以向劳动监察部门投诉。

五、常见问题处理方法

员工申请护理费时可能遇到两个常见问题。第一是单位不配合盖章，第二是护理等级认定存在争议。遇到这些问题时，员工可以采取以下措施。

对于不配合的单位，员工要收集劳动关系证明和工伤证据。包括考勤记录、工资转账记录、同事证言等。带着这些材料到劳动仲裁委员会申请调解，必要时可提起法律诉讼。

对护理等级有异议的，可以在收到鉴定结果15日内申请重新鉴定。需要准备新的医疗诊断报告，通过社保部门向上一级鉴定机构提出申请。二次鉴定结论为最终结果。

员工要注意所有申请的时效限制。工伤认定需在事故发生后1年内提出，护理费申请要在停工留薪期结束前提交。超过期限可能导致权益受损。

通过上述五个方面的说明，我们可以清楚了解工伤护理费的相关规定。员工遇到具体问题时，要及时与单位和社保部门沟通，必要时寻求专业法律帮助。保留好所有医疗票据和书面材料，依法维护自身合法权益。