公司员工在上班途中发生车祸,公司有赔付责任吗_员工上班途中发生车祸企业承担多少责任

# 上班途中车祸赔偿的五个关键问题

## 一、上下班路上出车祸算不算工伤？

员工在正常上下班路上遇到交通事故，企业通常不需要负责。如果事故被认定属于工伤，员工就能享受工伤保险的待遇。企业如果没有给员工买工伤保险，就要自己出钱赔偿。

法律明确规定，员工在上下班路上发生交通事故，只要不是自己负主要责任，就算工伤。这个规定包含三种情况：城市轨道交通事故、客运轮渡事故和火车事故。比如坐地铁上班被撞伤，或者骑自行车被公交车剐蹭，都可能算工伤。

《工伤保险条例》第十四条列出七种工伤情况。第六种专门讲上下班路上的交通事故。其他情况包括工作时间受伤、职业病、出差期间出事等。法律特别说明，工伤认定需要同时满足三个条件：合理上下班路线、合理时间和非本人主责。

## 二、公司不买保险要赔多少钱？

企业必须给员工买工伤保险。没买保险的企业，出事后要按工伤保险标准赔钱。赔偿项目包括医疗费、误工费、伤残补助金等。比如员工治疗花了5万元，这笔钱本该由工伤保险出，但公司没投保就得自己付。

赔偿标准参照工伤保险条例。以十级伤残为例，企业要赔7个月工资的一次性伤残补助金。如果员工月薪6000元，这笔钱就是42000元。企业还要支付治疗期间的工资，不能停发或减发。

有些老板觉得"私了"更省钱，这是错误的想法。员工事后发现伤情恶化，仍然可以追讨赔偿。比如骨折当时没发现后遗症，半年后出现并发症，企业还是要负责。

## 三、没住院能要误工费吗？

交通事故受害者即使没住院，也能要误工费。误工费按实际减少的收入计算。提供工资条、纳税证明最直接。自由职业者可以提供银行流水或收入证明。

保险公司通常要求提供医院开的休假证明。门诊治疗的伤者要让医生写明休息时间。比如脚踝扭伤需要卧床两周，这段时间的误工费就能索赔。

对方不赔误工费，可以找交警调解。调解不成就去法院起诉。起诉时要准备事故认定书、医疗记录、收入证明三样关键证据。手机里的考勤记录、工资转账记录都要保存好。

## 四、找谁赔钱最有效？

工伤赔偿和交通事故赔偿可以同时主张。这叫"双赔"，但医疗费等实际支出不能重复拿。比如医药费报了医保，就不能再找肇事司机要。但误工费、伤残补助可以两边都要。

先找肇事方索赔，保留好所有凭证。同时向单位申请工伤认定，注意要在事故后1年内申请。如果肇事方赔了3万误工费，单位还要按工伤保险标准补差额。

遇到扯皮的情况，建议同时走两个程序。交通事故赔偿诉讼时效是3年，工伤认定要尽快。收集好交通事故认定书、劳动合同、上下班路线图等证据。

## 五、怎么预防赔偿纠纷？

企业要做的三件事：按时交工伤保险、培训交通安全、建立应急流程。新员工入职30天内必须办社保。每月检查参保名单，避免漏保。

员工要注意三点：走常规上下班路线、保留交通凭证、及时报警。绕道接孩子不算合理路线，但顺路买菜可能算。坐公交车要留车票，开车要记路线。

事故现场要做五件事：打122报警、拍现场照片、记对方信息、找目击证人、检查伤情。哪怕当时觉得没事，也要去医院检查。有些内伤过几天才会显现。

建议所有上班族了解基本工伤知识。手机存好劳动局电话，记住事故发生1年内要申请认定。平时上下班路线尽量固定，用导航软件记录日常路线。遇到事故不要私了，及时联系单位和保险公司。