工伤待遇中交通费的法律规定的内容是什么_工伤职工交通费

工伤待遇中的交通费报销规则

一、跨地区就医的交通费如何报销

职工因工伤需要到外地治疗时，可以申请交通费报销。这种情况需要满足两个条件：第一，必须由治疗机构开具书面证明；第二，需要提前获得社保经办部门批准。

用人单位要按照员工出差标准支付交通费和住宿费。这里说的标准是指该单位普通员工出差时能享受的报销标准。例如某公司规定员工出差每天伙食补助80元，住宿标准300元，工伤员工在外地治疗时就按这个标准执行。

二、工伤待遇包含的具体项目

工伤保险待遇主要包含六个方面。第一是医疗费用报销，涵盖治疗费、检查费和药费。第二是住院伙食补助，按当地规定标准发放。第三是康复治疗费用，需要在指定机构进行。第四是辅助器具费用，比如轮椅、假肢等。第五是停工留薪期间的工资，由单位全额支付。第六是伤残补助金，根据伤残等级发放。

需要特别注意的是，这些待遇只针对工伤引起的治疗。如果职工同时患有其他疾病，相关治疗费用需要走基本医疗保险，不能使用工伤保险。

三、伤残补助金的发放标准

工伤保险基金按照伤残等级发放一次性补助金。具体标准分为十级，一级最重，十级最轻。例如某地区规定十级伤残补助金为6个月工资，九级为8个月，依此类推直到一级的24个月。

补助金计算基数是职工受伤前12个月的平均月工资。这里说的工资包含基本工资、奖金和各类补贴。如果实际工资高于当地平均工资三倍，按三倍计算；低于当地最低工资的，按最低工资计算。

四、生活护理费的发放规则

工伤导致生活不能自理的职工，可以申请生活护理费。需要先经过劳动能力鉴定，确定护理等级。护理费分三个档次：完全不能自理的按当地平均工资50%发放，大部分不能自理的按40%，部分不能自理的按30%。

护理费按月发放，直到恢复自理能力或退休。如果职工需要使用专业护理设备，相关费用可以单独申请报销。护理费标准每年会根据平均工资变化调整，具体数额由当地社保部门公布。

五、停工留薪期的工资保障

职工在治疗期间暂停工作的，用人单位必须继续发放工资。这个期间称为停工留薪期，一般不超过12个月。伤情严重需要延长的，经劳动能力鉴定委员会确认，最多可延长12个月。

工资发放标准是职工受伤前的原工资水平，包含各类奖金和补贴。如果停工期间遇到年度调薪，职工工资也应当相应调整。停工期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但不再发放原工资，改为发放伤残津贴。

六、工伤康复的具体流程

工伤职工需要康复治疗的，要到签订服务协议的机构进行。康复项目包括物理治疗、职业训练和心理辅导。康复前需要提交治疗计划，经社保部门审核同意后实施。

康复期间产生的交通费、住宿费可以申请报销，标准与治疗期间相同。每次往返康复机构的路费，需要保留车票凭证。如果康复需要家属陪同，经批准后家属的交通费也可以按标准报销。

七、工伤待遇的申请材料

申请工伤保险待遇需要准备五类材料：工伤认定决定书、医疗诊断证明、费用清单、身份证件和银行账户信息。涉及交通费报销的，要提供车票、住宿发票等凭证。

材料提交后，社保部门会在20个工作日内完成审核。符合条件的费用，直接汇入职工指定账户。对审核结果有异议的，可以在15天内申请复核。需要补充材料的，要在收到通知后5个工作日内补齐。

八、常见问题的处理方法

问题一：单位不配合报销怎么办？职工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。问题二：跨地区治疗如何选择医院？必须先去工伤保险定点机构，情况紧急的可以就近治疗，但要在3个工作日内报备。问题三：旧伤复发怎么处理？需要医院出具复发证明，重新申请工伤认定。

特别提醒职工要保存所有治疗票据，包括挂号单、检查报告和药品清单。每次就医要主动说明是工伤治疗，避免医院按普通医保结算。遇到单位拖延报销的情况，可以拨打12333社保服务热线求助。