上班地址变更符合劳动法吗

违反劳动法上班地址变更符合劳动法吗 ，应该拒绝。

在劳动合同期限内上班地址变更符合劳动法吗 ，用人单位有权根据自身经营需要对劳动岗位进行合理变更，其中关于工作地点上班地址变更符合劳动法吗 的调整应在一定地域内，如超出劳动者合理承受的范围，则调岗不具有合理性，不能得到法院的支持。

提问一个劳动法上班地址变更符合劳动法吗 的问题，工作地点变更。

回答你的提问；符合劳动法规定。

一、《劳动合同法》第40条,有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其上班地址变更符合劳动法吗 他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等‘

二、如果签过上班地址变更符合劳动法吗 了这个合同，改变主意不想去嘉兴了，还能拿到补偿金吗？

不会得到补偿的，因为那样就属于劳动者主动解除劳动合同情形了。

以上为劳动法专家解释。

《劳动法》关于劳动合同应具备上班地址变更符合劳动法吗 的条款中上班地址变更符合劳动法吗 ，并无工作地点的规定。《劳动合同法》明确要求在劳动合同中要约定明确的工作地点上班地址变更符合劳动法吗 ，看似平常上班地址变更符合劳动法吗 ，却将在实践中发挥深远的影响。 总结以往的实践来看上班地址变更符合劳动法吗 ，用人单位根据需要将劳动者随意派往各地分公司、子公司长期驻扎工作的情况很普遍。有些劳动者不愿意背井离乡，造成公司以不胜任工作为由解除劳动合同，剥夺了劳动者的协议变更权。《劳动合同法》规定工作地点为合同必备条款，劳动者在用人单位的随意调动面前具备了说“不”的底气。如用人单位想调动劳动者，必须与劳动者协商并取得一致，如劳动者不同意，单位无权调动，也无权解除合同。

不得随意调整员工的工作岗位上班地址变更符合劳动法吗 ，如果要调岗上班地址变更符合劳动法吗 ，需要和员工协商一致，并且签订书面的变更劳动合同，如果公司不能满足上述要求，你可以要求和公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。不满一年的按一年计算。

如果用人单位不按《办法》第八条执行，你还可以再按《办法》第九条，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

不需要重签。公司地址变更不是法定事由，不需要重签劳动合同，如果是公司名称也变更上班地址变更符合劳动法吗 了，作为劳动者，最好要求公司重签。当然要看具体怎么变上班地址变更符合劳动法吗 的，如果只变更上班地址变更符合劳动法吗 了公司地址，公司性质没有变，比如有限公司变股份公司了，就不需要重签劳动合同。

法律分析

公司地址变更时，应当通过工商行政机关变更并进行公告。只要用人单位主体没有发生变更，一般不需要变更劳动合同。变更劳动合同指双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行上班地址变更符合劳动法吗 的合同的内容和条款进行修改和增减的行为。用人单位和劳动者均可能提出变更劳动合同的要求，办理劳动合同变更手续。提出变更要求的一方应及时告知对方变更劳动合同的理由、内容、条件等；另一方应及时作出答复，否则将承担一定的法律后果；变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同仍然需要由劳动合同职工当事人签字、用人单位盖章且签字，方能生效。劳动合同变更书应由劳动合同双方各执一份，同时，对于劳动合同经过鉴证的，劳动合同变更书也应当履行相关手续；对于特定的情况，不用办理劳动合同变更手续的，只需向劳动者说明情况即可。如用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项发生变更的，则不需要办理变更手续，劳动关系双方当事人应当继续履行原合同的内容。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

上班地址变更符合劳动法吗 你好！根据《劳动合同法》第三十八条的规定上班地址变更符合劳动法吗 ，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果对上班地址变更符合劳动法吗 我的解答还算满意，请采纳答案并给好评吧，有什么法律问题还可以进我的法律工作室找我咨询，您的肯定是对我的最大鼓励！