对经济损失进行赔偿

企业与员工建立劳动关系对经济损失进行赔偿 ，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》，所以该法是解决劳动争议最重要对经济损失进行赔偿 的法律依据，但是，对于劳动者应承担的责任，该法的规定甚少。《劳动合同法》法条摘抄如下：

第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。（本法第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。）

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

故，按照上述规定，员工应当承担赔偿责任的情形可以归纳为以下几种：

1、劳动者的原因致使劳动合同无效对经济损失进行赔偿 ；

2、劳动者违法解除劳动合同；

3、劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制。

可见，劳动合同法中没有规定劳动者失职等不当履行劳动合同给用人单位造成损害应承担赔偿责任；涉及到劳动者失职的规定是第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;”

所以，在实践中，如果劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害或者构成严重违反规章制度，用人单位常常采取的解决方式是解除劳动合同。

另外，劳部发〔1994〕489号《工资支付暂行规定》：第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

二、赔偿条件方面：

笔者认为，劳动者失职给用人单位造成经济损失的，用人单位可以向劳动者主张赔偿，但是至少应符合以下条件：

(一)用人单位要有经民主程序制定的规章制度且让劳动者知悉；

(二)规章制度不得违反法律法规的强制性规定;规章制度及劳动合同中不能有“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”的约定，否则会被认定该规定无效；

(三)规章制度中或劳动合同中必须规定因失职行为（需明确）造成损失可要求劳动者赔偿;

(四)有证据证明损失的存在。一般应为直接损失。

(五)有证据证明劳动者存在“失职”行为（失职一般是指工作人员对本职工作不认真负责，没有尽到注意义务和管理义务，未依照规定履行自己的职责的情形）；

法律分析对经济损失进行赔偿 ：对于因为劳动者工作失误因素给公司带来经济损害的，双方可以按照签订劳动合同约定上的进行赔偿。也可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。其具体赔偿金额请以实际为准。

法律依据对经济损失进行赔偿 ：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

一、过失对经济损失进行赔偿 ，在法律认定为有过错。

法律上认定的过错，包括二种情形：故意或过失对经济损失进行赔偿 ；

1、故意，是行为人能够预见自己行为的结果，仍然希望它发生或者听任它发生的主观心理状态，行为人应当认识到或者预见到行为的结果，同时又希望或听任其发生。

2、过失，一般认为包括疏忽和懈怠。行为人对自己行为的结果，应当预见或者能够预见而没有预见为疏忽；行为人对自己行为的结果虽然预见了却轻信可以避免为懈怠。疏忽和懈怠都是过失，都是受害人对应负的注意义务的违反。因此应当承担责任。

二、一般侵权责任的构成，以行为人的主观过错为要件

对经济损失进行赔偿 我国《侵权责任法》第六条第一款规定：行为人因过错侵害对经济损失进行赔偿 他人民事权益，应当承担侵权责任。

三、特殊侵权责任的规定

行为人损害他人民事权益，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。

对经济损失进行赔偿 你比如你在阳台上放盆花，后出差了，期间不知什么原因，掉下去了，砸到了人，这种情形，法律有规定，户主要承担赔偿责任。这一规定并不要求行为人具有主观过错。

四、区分故意、重大过失与一般过失，对确定民事责任具有重大意义。

因为主观状态的不同导致承担不同的民事责任。特别是在共同过错与混合过错情形下，行为人的过错程度是确定民事责任及其大小的重要依据。又如：甲乙各驾驶一辆汽车，行驶中在道路上相撞，导致乙的人车损失共计15万元。经查证，甲是酒后驾车，并且没有驾照还违规逆行还超速40码；乙则超速10码。本案属于典型的混合过错，甲乙双方作为加害人、受害人都有过错，但过错的程度的是不一样的，所以承担的责任的大小也是不一样的。甲的过错程度明显要大于乙，所以甲赔偿的数额理应高于乙赔偿的数额。所以对过错程度的研究对我们解决现实中存在的问题具有重要意义。

又如，根据《侵权责任法》第七十八条规定：“饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任，但能够证明损害是因被侵权人故意或重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。”从这里我们可以看出，动物饲养人或者管理人能够证明损害是因被侵权人故意或重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任，但如果只能证明是因被侵权人一般过失或轻微过失造成的，此时就不能减轻动物饲养人或者管理人的赔偿责任。

此外《侵权责任法》第二十七条规定：“损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。”

注意受害人故意，是免责的抗辩事由，而不是过失相抵。但是在这里要注意的问题是如果行为主观上存在过失的时候，是否必然就适用过失相抵还是免除行为人责任呢？在这里就要充分的考量行为人过失的程度而不能一概而论。如果受害人故意而行为人只是轻微的过失的情况下，此时可以考虑免除行为人的责任。例如，行人为了自杀，故意撞向行驶的汽车的“碰瓷”行为，如果机动车一方本身存在着故意或重大过失的情况下显然不能免除机动车一方的责任，但是机动车一方仅存在轻微过失的情况下能否免责呢？此时是可以免责的。

五、经济损失的赔偿范围

应当是二部分直接损失以及间接损失。

直接损失指现有财产的减少，间接损失指可得利益的减少。

司法实践中，间接损失不太好认定，一般只对作为物质损害的直接后果而出现的间接损失才予以赔偿。实际上，法院对间接损失一般不支持。

总之，行为人的主观过错针对的是一般侵权责任的构成，在特殊侵权责任的构成中是不以有行为人的主观过错为要件，如我国《侵权责任法》第七条规定：“违反管理规定，未对动物采取安全措施造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任。”这就体现了无过错责任原则。

但是适用无过错规则原则并不是不用考虑当事人的主观过错问题。根据《侵权责任法》第七十八条规定：“饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任，但能够证明损害是因被侵权人故意或重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。”此时证明被侵权人故意或重大过失，就要充分考虑被侵权人的主观过错。所以法律关于侵权责任的特殊规定我们仍然要考虑过错问题，只有充分考虑过错问题才能使我们更好的理解侵权责任的构成。

给公司造成损失被辞退对经济损失进行赔偿 的,员工没有经济补偿。

如果确实因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的对经济损失进行赔偿 ，用人单位可按照合法有效的劳动合同约定或者合法有效的规章制度要求劳动者赔偿经济损失。并根据工资支付暂行规定对经济损失进行赔偿 ，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同对经济损失进行赔偿 ：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其对经济损失进行赔偿 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

员工违规给公司造成损失如何承担赔偿责任(一)对于劳动者工作中过错对经济损失进行赔偿 的认定问题《劳动合同法》第29条规定对经济损失进行赔偿 ，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定对经济损失进行赔偿 ，全面履行各自的义务。《民法典》第一千一百八十四条 【财产损失计算方式】侵害他人财产的对经济损失进行赔偿 ，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。结合二者可以看出劳动者对用人单位应当承担职务侵权赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失，应当从如下几个条件考虑对经济损失进行赔偿 ：1、用人单位存在损失;2、劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为;3、损害与劳动者的违规行为是否有因果关系;4，劳动者是否有主观过错。对此，用人单位应当举证证明，承担相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身依附性，企业作为劳动成果的主要享受者，也应当承担一定的经营风险，一般情况下，劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，劳动者才负赔偿责任。

二)用人单位损失的范围确定与赔偿《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一般而言，劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。从用人单位角度来说，用人单位应及时固定与经济损失有关的证据，一旦发生争议，就可以用证据支持用人单位的合法主张。从劳动者角度来说，所造成的经济损失与劳动者的过错程度及原因大小有关，为此劳动者需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。其次，用人单位的规章制度规定的赔偿办法，原则上不能突破《工资支付暂行规定》第十六条的规定。最后，至于赔偿方法用人单位与劳动者可以采取协商的方式进行。如在职的可以约定，是一次性的赔偿还是逐月按工资比例赔偿。对于离职劳动者用人单位也可以要求一次性赔偿或通过仲裁诉讼等途径解决。