试用期被开除要赔钱吗

试用期员工被开除有无赔偿试用期被开除要赔钱吗 ，分以下三种情况试用期被开除要赔钱吗 ：

一试用期被开除要赔钱吗 ，在试用期间，公司与新员工协商一致解除劳动合同时，公司承诺支付一次性试用期被开除要赔钱吗 的补偿金的，员工与公司签订协议后办理工作交接和离职手续，公司再支付补偿金。经济补偿金标准，以员工满月考勤工资作为补偿标准。

二，当公司违法辞退员工时，将面临着支付赔偿金，就是两倍的经济补偿金。例如，公司在试用期间，没有按合法约定按时足额为新员工支付工资、缴纳社会费、或者未依法缴纳公积金等，员工以此为由提出辞职，这种情况是公司违法在先。

三，试用期员工有下列情形之一的，被用人单位开不能获得赔偿：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

因为辞退补偿发生纠纷的，员工可以申请劳动仲裁维权。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的试用期被开除要赔钱吗 ，公司决定辞退员工时试用期被开除要赔钱吗 ，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果你在这家公司实习试用期被开除要赔钱吗 了一个月、两个月或者六个月试用期被开除要赔钱吗 ，只要公司辞退你试用期被开除要赔钱吗 ，都应当赔偿你半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。

用人单位开除员工是否需要赔偿试用期被开除要赔钱吗 ，同劳动者是否在试用期无关，主要取决于用人单位试用期被开除要赔钱吗 的解除理由是否合法。如果用人单位基于劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，同劳动者解除劳动合同是合法解除，无需向劳动者支付赔偿，如果用人单位是违法解除，则需要向劳动者支付经济赔偿金。罗浩律师建议试用期被开除要赔钱吗 ：劳动者在试用期内，用人单位可以制定考核指标考核劳动者是否胜任工作。如果劳动者不胜任工作，用人单位则可以依据劳动者试用期不符合录用条件为由，单方合法解除劳动合同，无需支付赔偿。用人单位单方解除劳动合同，不仅要保存好相应证据，还应将单方解除通知工会，以达到解除程序合法。

【法律依据】

《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。