工伤误工费要怎样赔偿_工伤误工费应该怎么算

工伤赔偿与处理指南：五个关键知识点

一、停工留薪期工资怎么算

工伤赔偿中没有误工费这个概念，法律上对应的是停工留薪期工资。这个工资的计算方法有三个要点。

停工留薪期的时间需要专业机构确认。医院要开诊断证明和休息建议，劳动能力鉴定委员会根据受伤位置和严重程度决定休息时间。总时间最长不超过十二个月。如果伤情特别严重，经过批准可以延长，但最多再加十二个月。

单位必须按时足额支付工资。在停工休息期间，员工原来的工资和福利待遇都不能变。这里说的工资包括基本工资、奖金和各种补贴。单位要像正常上班时一样，每个月按时发钱。

遇到工资拖欠可以走法律程序。如果单位不按时发停工留薪期工资，员工要先和单位沟通。沟通不成的话，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

二、工伤纠纷要注意什么

处理工伤纠纷需要重点注意四个环节。

及时申请工伤认定是关键。发生工伤后，单位要在三十天内向社保部门申请认定。遇到特殊情况可以申请延期。要是单位拖着不办，员工本人、家属或者工会可以在一年内直接申请。

收集证据要全面。需要准备劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料。医院开的诊断书、检查报告也要保存好。有目击证人或监控录像的话，记得及时保存下来。

赔偿项目要算清楚。工伤赔偿包括医疗费、停工工资、伤残补助金等。具体金额要根据伤残等级来算，不同等级对应不同的赔偿标准。

选择正确的解决方式。建议先和单位协商处理。协商不成的话，走劳动仲裁程序。对仲裁结果有异议，最后可以去法院起诉。

三、工伤处理分五步走

发生工伤后要按照五个步骤来处理。

第一步马上去医院。受伤后要立即到正规医院治疗，同时保存好所有看病记录。包括诊断书、缴费单据和用药清单，这些后面报销都要用。

第二步及时通知单位。受伤后要尽快告诉单位发生了什么事故。单位要在三十天内向社保部门提交工伤认定申请。如果单位不申请，员工或家属要在一年内自己申请。

第三步申请工伤认定。社保部门收到申请后，会调查事故经过，查看相关证据。最后会给出是不是工伤的书面结论。

第四步做伤残鉴定。伤情稳定后，如果影响劳动能力，要去指定的鉴定机构做伤残等级评定。这个等级直接决定能拿到多少赔偿。

第五步领取赔偿待遇。拿到工伤认定书和伤残鉴定书后，可以申请医疗费报销，领取伤残补助金等各项待遇。单位不配合的，可以申请劳动部门强制执行。

四、工资福利包括哪些内容

停工留薪期间的工资福利有三个组成部分。

基本工资必须足额发放。单位要按照工伤前的工资标准，按月支付基本工资。不能因为员工没上班就扣工资。

奖金补贴照常发放。工伤前能拿到的绩效奖金、岗位津贴、交通补贴等，停工期间都要继续发。单位不能以任何理由取消。

福利待遇保持不变。节假日福利、高温补贴、餐补等员工福利，要和正常工作时一样享受。单位擅自取消属于违法行为。

五、常见问题解答

关于工伤赔偿，大家最常问的三个问题。

没签劳动合同怎么办？只要能证明事实劳动关系，比如有工资转账记录、工牌、考勤记录，同样可以申请工伤认定。

单位没交工伤保险怎么办？这种情况所有赔偿由单位自己承担。员工可以要求单位支付全部法定赔偿项目。

对伤残等级不满意怎么办？收到鉴定结论后十五天内，可以向省级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。第二次鉴定结果是最终结论。

遇到工伤问题时，建议先咨询专业律师。律师可以帮忙收集证据，计算赔偿金额，指导正确的维权步骤。如果经济困难，可以申请法律援助，各地司法局都有免费法律咨询服务。