员工请病假不回公司

这个问题让我想到一个笑话： 一个男人问他的老婆要钱员工请病假不回公司 ，说我同学家下个月办酒，需要500元礼金。你准备一下。老婆说： 好的，白事还是喜事员工请病假不回公司 ？ 男人一瞪眼： 谁家白事能提前预知啊？

员工请病假也是一样，除非是老毛病，已经知道自己几号要去复查，那么在公司请假也无所谓。但是要是一些急性的，谁还能提前预知自己会生病不成？ 都生病员工请病假不回公司 了，还怎么跑到公司里请假？

这怎么能算违反规定呢？你若生病了，还能跑到公司请假，那就说明病得不重，完全不需要请假去看医生，大约也能等到休息的时候去看了。

公司这样规定，也许也有可能想杜绝员工请假撒谎吧，谎称自己生病而请病假。有了这一条规定，那么大约会减少一部分人的弯心思。

但是如果一个公司，真有这样的规定，还是早点改掉的好。这样的规定显得特别的冰冷且没有人情味。尤其生病的时候，人事若是非要人家来公司里请假，否则就算违反规定，那么我想处在那个情境下的人，选择直接辞职的居多。而且连请病假都没办法通融，那么这个制度就太过死板了。

对于员工来说，工作为了生活。如果工作连自己本身的健康都顾不上了，没有了健康，何谈继续工作？这是根本无需过多犹豫的问题。

为什么现在越来越多的人喜欢自由职业，而不喜欢去工厂、公司工作？那是因为个人意识在逐渐觉醒。大家都开始讨厌公司里的各种强制性的约束和规定。很多人都会在心里问自己： 为什么我就需要接受别人制定的规矩和条件呢？为什么你说的就是对的，我的想法就是错的呢？

只要可以有所选择，大家都不会愿意接受连请病假都需要回公司请假这种无厘头的要求和制度。

用人单位可以要求员工提交生病员工请病假不回公司 的证明，如果确实需要请假的，按照法律的固定给予其假期。如果不能提交证明的，可以按照公司制度，按照旷工处理，超过一定的次数后，按照严重违纪解除劳动合同。

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

用人单位单方解除劳动合同应当符合《劳动合同法》的相关规定，否则构成违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。

《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同员工请病假不回公司 ：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》

第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。

《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》

第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

可以员工请病假不回公司 的员工请病假不回公司 ，如果太久了员工请病假不回公司 ，公司就是不要这样的员工，可以开除的。

如果员工请假病假员工请病假不回公司 ，也就是“泡病假”的员工请病假不回公司 ，应该严肃处理员工请病假不回公司 ：经常出现的一个情况是请假员工实际上没有生病，只是因为不想上班或与主管间的矛盾，通过医院的朋友开出病假单长期请病假，这种情况，人力资源要和员工、主管分别沟通。

一九四九年九月底以前参加革命工作的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以上的干部，一九四五年九月二日，以前参加革命工作的县人民政府正副县长及相当职务或行政十八级以上的干部，一九三七年七月六日以前参加革命工作的工作人员，在病假期间工资照发。

工资计算方式员工请病假不回公司 ：

1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为21.75天和174小时，可以照此折算出员工日平均工资。

2、对于事假工资，企业完全可以不支付。职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。

以上内容参考：百度百科-国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定