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合同到期不签离职单
合同到期就说明与公司正式合同到期不签离职单 的解除合同也就是说明劳动者得到了自由身合同到期不签离职单 ，可以任意的支配自己去做想做的事，而其该在公司得到的福利公司也不会少一分，如果说公司拿不想续签来威胁劳动者不给其应有的福利那这个时候就可以拿起法律的武器来保护自己的权益。
法律分析
与公司签订的合同快到期了，不想续约还需要办理离职手续。以交接清楚，免今后有法律纠纷。同时单位需要出具证明。劳动者不愿意续签，提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险，并按合同到期的日期按离职流程办理离职手续。劳动者不愿意续签：1、提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险；2、按合同到期的日期按离职流程办理离职手续：交接工作；退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；核算考勤，结算当月工资，约定发放时间；人事发送离职证明、住房公积金提取审批单等证明；凭借离职证明、身份证和住房公积金提取审批单去住房公积金管理中心办理。劳动合同到期，属于合同终止，是可以离职的，如果是单位不愿续签，应当提前一个月通知职工，按照职工工作时间，发放赔偿金，工人应该退还公司各种财产，拿着发放的离职证明，到社会保障局领取失业保险金，以及住房公积金的提取。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
合同到期不续签需要写离职申请吗合同到期不续签不需要写辞职报告。合同到期属于劳动合同终止的情形之一合同到期不签离职单 ，此时，劳动合同双方的劳动关系自动解除，劳动者所任的职务自动罢免，故无需写辞职报告。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其合同到期不签离职单 他情形。
员工合同到期不续签 要签离职协议吗？可以签也可以不签。
如果你需要离职证明合同到期不签离职单 的合同到期不签离职单 ，就要签了，否则影响你享受正当权益。
如果权益没有影响，那不签也无所谓。
因为在公司工作一定时间，如果离职是有补偿合同到期不签离职单 的。
不签你可能拿不到补偿，公司肯定是少给一个就能省点支出。
劳动合同期满，要不要写辞职申请单？劳动合同期满不需要填写辞工单。
而且就算劳动合同没有到期合同到期不签离职单 ，只要员工提前三十天告之用工单位就可以解除劳动合同，并不需要经过用工单位同意。但是你需要保留相关证据证明你已经尽到合同到期不签离职单 了提前告之的义务，比如通过微信发消息给公司负责人或者行政人事部相关人员，或者邮寄辞职信到公司等。
如果现在公司仍然拖延办理离职结算手续。你可以与用工单位讲清楚厉害关系（他们是欺侮你不懂相关法规）。直至向相关劳动监察机构投诉举报。
最后，如果劳动合同到期，用工单位如果没有提出解除劳动合同的并继续用工的，形成合同到期不签离职单 了新的事实劳动关系（适用于没有劳动合同用工，需要承担双倍速工资的赔偿）
合同到期单位不批离职书怎么办？你好合同到期不签离职单 ，如果确实劳动合同到期，求职者不愿意在公司干活提出离职是正当的，是受到保护的。一般来说公司领导不批离职书的情形就是普工、技术或文职岗位。对于比较重要的岗位一般用工单位不会这么任性的。因为员工一个不好的决定就会影响到公司的利益。因此很多用人单位就以招聘不到人或生产很急等原因不让员工离职。而我们碰到这种情况的时候怎么解决呢？办法如下：
一，在自己部门上级主管部门不批离职的情况下亲自找人力资源部（有的公司叫人事部或管理中心）或职位更高的领导，说明自己的情况。交谈的时候一定要文明，不要冲动。（最好把谈话的录音录下来）。有的时候是会解决问题的。笔者曾经做普工的时候试过，很有用。因为你告诉合同到期不签离职单 他，我的合同到期了，如果离职不批属于强迫用工，是不合法的。可以到劳动局申请仲裁强制离职。这样对公司不好。
二，在你写离职书给领导不批的时候可以拍照，同时用快递寄给公司人事部和自己的领导。这样离职日期一到你交接好工作就可以不用来上班了。公司拿你什么办法都没有。但是在职期间要做好自己的本职工作。不要因为离职就乱来，这样可不行。对自己的职业生涯有不好的影响。
一般情况，公司是不会留下已经产生去意的员工。因为这种情况下不但效率不高，而且可能会有很多负面的东西。给公司造成一定的损失。
