公司倒闭病假员工怎么处理

劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金。

劳动者病假期间，公司倒闭，与普通劳动者待遇相同。公司倒闭，是破产的情形，根据劳动合同法第四十四条第四项规定，劳动合同终止；按第四十六条第五项和第四十七条规定，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金。

《劳动合同法》

第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止公司倒闭病假员工怎么处理 ：

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿公司倒闭病假员工怎么处理 ：

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合同自动终止。

如果员工在休病假期间公司倒闭公司倒闭病假员工怎么处理 了是没有病假补偿公司倒闭病假员工怎么处理 的公司倒闭病假员工怎么处理 ，因为公司一旦倒闭公司倒闭病假员工怎么处理 了之后，劳动合同就已经自动解除了，已经与公司没有劳务关系了，如果在病假期间公司没有倒闭的就可以领取工资。

用人单位未安排公司倒闭病假员工怎么处理 的，可以安排，不予安排休假的按工资的300%支付报酬。公司倒闭，职工未休年休假按照下列办法处理公司倒闭病假员工怎么处理 ：一、公司没有安排的1、安排休假公司倒闭病假员工怎么处理 ；2、不安排休假的，按工资的300%支付工资报酬（包含未休年休假当天工资，实际上另行支付的是200%工资）。二、公司安排休假未休的不予安排休假，也不支付工资报酬。职工未休年休假，只可以追索两年；存在公司经征求职工意见当年不安排的情形的，可以追索3年。公司倒闭当年，职工应休年休假按照已经工作时间进行折算，不足1天的不予计算。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十二条用人单位与职工 解除或者终止劳动合同 时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

一、正面回答

公司面临倒闭除了应当支付实际工资外公司倒闭病假员工怎么处理 ，还应当向劳动者支付经济补偿。工作一年公司倒闭病假员工怎么处理 ，补偿一个月工资公司倒闭病假员工怎么处理 ，工作不满半年的，补偿半个月工资;工作满二年半不满三年的，单位应当支付三个月工资的经济补偿金，工龄满二年不满二年半的，单位应当支付2.5个月工资的经济补偿金。

二、分析详情

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

三、公司倒闭后，员工可以怎么维护自己的合法权益 公司倒闭病假员工怎么处理 ？ 当自己所在的企业遭遇破产，职工应依法维护自己的合法权益。对被拖欠的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，职工不必申报，由管理人调查后列出清单并公示。

公司倒闭公司倒闭病假员工怎么处理 ，那么要按照劳动合同法规定支付经济补偿公司倒闭病假员工怎么处理 ，是按员工近12个月平均工资来支付公司倒闭病假员工怎么处理 的公司倒闭病假员工怎么处理 ，即含病假工资的公司倒闭病假员工怎么处理 ，但法律明文规定，经济补偿不得低于当地最低工资标准。

一、正面回答

企业破产公司倒闭病假员工怎么处理 的公司倒闭病假员工怎么处理 ，员工可以要求获得经济补偿。按照员工在企业的工作的年限，每满一年的，可要求获得一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，可要求获得半个月工资的经济补偿。

二、分析详情

单位关闭或倒闭的，除公司倒闭病假员工怎么处理 了应当支付实际工资外，还应当向劳动者支付经济补偿。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的应提前三十天通知劳动者。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、公司倒闭债务偿还顺序？

1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金公司倒闭病假员工怎么处理 ；

2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

3、普通破产债权。