公司员工工伤丧葬费如何做账_公司员工工伤丧葬费如何做账报销

【员工工伤丧葬费处理五步指南】

一、丧葬费的会计处理流程

企业支付员工丧葬补助金时，需要按照财务规范做账。丧葬费属于职工福利费用，自2007年1月1日起不再按工资总额的14%计提，而是根据实际发生额列支。

具体操作分为两个步骤：

第一步：支付丧葬费时

会计科目记录为：

借：应付职工薪酬-福利费

贷：现金（或银行存款）

第二步：费用分配时

根据受益部门做账：

借：管理费用（或生产成本）

贷：应付职工薪酬-福利费

二、工伤保险的三大赔偿标准

《工伤保险条例》第三十九条规定，工亡员工家属可获得三类补偿：

1. 丧葬补助金

公司要支付相当于当地去年六个月平均工资的补助金。比如某地区去年月均工资5000元，补助金就是3万元。

2. 亲属抚恤金

配偶每月领死者工资的40%，其他亲属每人30%。比如死者月薪8000元，配偶每月可领3200元。所有亲属抚恤金总和不超过死者原工资。

3. 一次性补助金

标准是全国城镇居民去年平均收入的20倍。比如2010年全国平均是19109元，2009年是17175元。

三、特殊情况的处理办法

不同伤残等级的工伤员工死亡，家属获得补偿有区别：

1. 治疗期间死亡

员工在停工留薪期间去世，家属可获得全部三项补偿。

2. 伤残员工后期死亡

一至四级伤残员工在停工留薪期结束后去世，家属只能领取前两项补偿（丧葬补助金和抚恤金）。

四、费用支付注意事项

1. 企业要准备好工资证明、死亡证明等材料

2. 抚恤金发放对象需符合规定条件

3. 补助金标准随政策调整变化

4. 所有支付记录要完整保存备查

五、常见问题解答

问：丧葬费需要缴税吗？

答：工伤保险支付的补助金免税，企业额外支付的福利费需按规定处理。

问：非工伤死亡怎么处理？

答：这种情况按普通职工福利处理，不适用工伤保险条例。

问：抚养费怎么计算？

答：未成年子女抚养费计算到18周岁，需提供户口本等证明文件。

问：误工费怎么认定？

答：需提供医院出具的休假证明和工资流水单。

问：私了协议有效吗？

答：双方自愿签订的赔偿协议有效，但不能低于法定标准。

关键要点总结：

1. 丧葬费归入福利费科目

2. 工伤保险包含三类补偿

3. 不同情况赔偿标准不同

4. 需保存完整的证明材料

5. 遇到复杂情况应咨询专业人士

具体操作建议：

企业处理工伤赔偿时，建议做好以下五件事：

1. 立即向社保部门报告工伤情况

2. 收集医疗记录和事故证明

3. 核算各项赔偿金额

4. 与家属协商签订协议

5. 按时完成财务入账

法律提示：

如果对赔偿金额有争议，员工家属可以申请劳动仲裁。企业未缴纳工伤保险的，需自行承担全部赔偿费用。建议定期检查社保缴纳情况，避免法律风险。

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