合同到期是不是想走就走

如果合同到期是不是想走就走 你们签订的合同中没有清楚的要求合同到期后，员工是否进行续约的条款，或者没有清楚要求离职时提前多久申请等条款，那么是可以在合同到了期限时，直接走，可以不用进行提前申请。因为合同对你的行为在合同到期时便已经不产生任何法律效力。但如果你在合同到期前直接不管不顾的走人，这个是不行的，公司可以用合同保护公司的权益。不管你是在试用期还是已经成为该公司正式的员工，合同期限内想离开都需要提前申请，提前多久，就看公司的具体规定。如果你和公司签署的合同，早就过期了，但是你还在公司继续上班，公司也没有和你做出其他协议的，其实就相当于默认了你和公司继续延续了原先合同的续约。这个时候想要离开，最好还是提前申请好一些，毕竟一般的公司在员工上班期间都押一定的工资作为保障金，或者一些奖金等，如果不提前向公司申请，那么不仅会在一定程度上损害公司的权益，也有可能损失自己的利益。如果你们的合同到期了，公司也不再和你继续签约，那么，是可以直接走人的。

拓展资料合同到期是不是想走就走 ：现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。

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【法律依据】

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止合同到期是不是想走就走 ：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

可以。劳动合同到期可以立即走人合同到期是不是想走就走 ，但是应当做好相应的工作交接。如果劳动合同没有约定，合同快要到期，劳动者没有续签的想法时，要提前通知用人单位相关负责人，劳动者在合同终止时还要考虑自己的档案、离职手续是否已经办好。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的合同到期是不是想走就走 ；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其合同到期是不是想走就走 他情形。

员工与公司的劳动合同到期了如果不续约是可以直接走的。

劳动合同是注明了期限的合同到期是不是想走就走 ，合同到期之后合同到期是不是想走就走 ，就可以由用人单位和劳动者协商续签合同到期是不是想走就走 ，员工可以选择不续签，如果是用人单位选择不续签需要给出一定的补偿金的，如果对于赔偿金不能达成一致的，可以到劳动局申请仲裁解决。

劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。

法律依据合同到期是不是想走就走 ：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其合同到期是不是想走就走 他情形。