合同没到期公司倒闭怎么赔偿

可以主张经济补偿合同没到期公司倒闭怎么赔偿 ，经济补偿按照劳动者在本单位工作合同没到期公司倒闭怎么赔偿 的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算合同没到期公司倒闭怎么赔偿 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 补偿金中工资计算标准 关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定合同没到期公司倒闭怎么赔偿 ：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

一、正面回答

公司倒闭公司应该按照员工在公司合同没到期公司倒闭怎么赔偿 的实际工作年限支付补偿金。公司应该给予补偿而不是赔偿。员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限合同没到期公司倒闭怎么赔偿 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的合同没到期公司倒闭怎么赔偿 ，按一年计不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

二、分析

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务，一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

三、无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同区别是什么

1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的合同没到期公司倒闭怎么赔偿 ；

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的合同没到期公司倒闭怎么赔偿 ；

3、连续订立二次固定期限劳动合同，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

公司倒闭合同没到期公司倒闭怎么赔偿 了合同没到期公司倒闭怎么赔偿 ，与客户的合同未到期，公司可以和客户解除合同。

法律分析

那就是无法履行合同，原则上合同的另一方有权追究赔偿，当然公司宣布破产而经过程序受到破产保护的话，公司也应该进行部分赔偿•当然如果公司宣布倒闭，那公司的所有财产都不能随便动，这些财产都将作为违约金及赔偿金抵押赔偿给公司的债权人及合同的另一方。管理人决定继续履行合同的，对方当事人应当履行;但是，对方当事人有权要求管理人提供担保。管理人不提供担保的，视为解除合同。这是破产管理人“有权”决定解除或继续履行双方均未履行完毕的合同的法律依据。该法律赋予破产管理人相当大的“自由裁量权”，只要破产管理人要求解除合同，对方当事人抗辩无效；只要破产管理人要求履行合同，提供担保，对方当事人必须履行合同。综上所述，不管是承租方也好，还是出租方也好，根据法律规定，破产当事人有权决定是否要履行合同或者是解除合同，若是要履行合同，那么需要担保。毕竟破产当事人已经破产，为合同没到期公司倒闭怎么赔偿 了保证出租方的利益，需要担保人担保。

法律依据

《中华人民共和国企业破产法》 第十八条 人民法院受理破产申请后，管理人对破产申请受理前成立而债务人和对方当事人均未履行完毕的合同有权决定解除或者继续履行，并通知对方当事人。管理人自破产申请受理之日起二个月内未通知对方当事人，或者自收到对方当事人催告之日起三十日内未答复的，视为解除合同。管理人决定继续履行合同的，对方当事人应当履行；但是，对方当事人有权要求管理人提供担保。管理人不提供担保的，视为解除合同。