集团内调动可累积计算补偿金

可以合并计算工作年限集团内调动可累积计算补偿金 ，由后一合同主体（用人单位）支付经济补偿金。请见《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》集团内调动可累积计算补偿金 的相应规定。

变动不大集团内调动可累积计算补偿金 ，签个劳动合同变更协议就可以集团内调动可累积计算补偿金 ，把原合同哪条变更写明白如果变动大，可以重新签合同因为单位原因调动集团内调动可累积计算补偿金 的，工作年限累计计算。可以在变更协议或者新合同里明确一下，免得有纠纷如果单位不累计计算工作年限，要先支付之前工作年限的补偿金第十条

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

这需要根据你与公司签订集团内调动可累积计算补偿金 的合同中如何约定的集团内调动可累积计算补偿金 ，如果你与其中某一个公司签订劳动合同集团内调动可累积计算补偿金 ，合同中未约定公司根据需要可以按照你到另一个公司上班集团内调动可累积计算补偿金 ，现在就不可以调动你到另一个公司上班集团内调动可累积计算补偿金 ，否则员工可以提出补偿金要求。

1、集团内工作调动集团内调动可累积计算补偿金 ，工龄要连续计算的。

2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》

第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：

（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位集团内调动可累积计算补偿金 ；

（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；

（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；

（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；

（五）其他合理情形。

如果劳动合同没有约定岗位可以随意调动的集团内调动可累积计算补偿金 ，则如果单位单方面调岗集团内调动可累积计算补偿金 ，员工因不同意调岗辞职的，可以获得经济补偿金。因为调岗属于变更劳动合同的内容，未经劳动者同意，单位不得单方面调岗。

如果劳动合同约定集团内调动可累积计算补偿金 了，单位可以对劳动者岗位进行合理调动的，则劳动者因此辞职的不能获得经济补偿金。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。