单位不发劳保是不是违法的

用人单位不给员工缴纳社保是违法的。单位不发劳保是不是违法的 我国劳动法明确规定单位不发劳保是不是违法的 ，如果用人单位不给职工缴纳或者不按规定进行缴纳社保的行为是违法的，是需要承担一定的法律责任。这里的用人单位指的是企业单位和事业单位。缴纳社保的起始时间是从签定劳动合同日开始，这里的劳动合同指的是全日制的合同，不包括非全日制和劳务合同。

在我们日常工作中也可以看到有些企业为了降低用工成本，不给员工缴纳社保或者拖延缴纳社保的时间。社保对于企业来说确实是很大一部分支出。社保是企业和员工共同承担的，这里员工需要承担费用的1/3，而企业需要缴纳剩余部分，这样无形之中造成企业的用工成本增大，所以有些企业明知劳动合同法的有关规定，却不执行。

用人单位的这种做法直接侵害员工的利益，所以员工必须要维护自己的合法权益。维护合法权益有两种途径，一种是走法律的途径，去法院上诉。另一种是申请劳动仲裁或申请劳动争议，这两种可以任性其一。不过这样做的后果是员工有可能丢失这份工作，也许这份工作对于这个员工是很重要的。为了保护员工的利益，推出新的方法，在申请劳动仲裁或劳动争议时可以匿名进行。这样既保护了员工的利益，又让企业受到法律的制约。

随着社保税的改革，税务部门对全国的税务征收加大了监管力度，由于现在网络科技的发展，对企业的违法犯罪的监管更加方便。所以企业还是按照法律的规定办事，该给员工交社保就一定交上。否则违法的成本很高。不但要给职工补交社保，还需要交滞纳金和其它费用。付出的成本远远高于为员工缴纳社保的正常支出。

　1、公司与员工建立劳动关系后单位不发劳保是不是违法的 ，根据《劳动合同法》第10条单位不发劳保是不是违法的 ，应当订立劳动合同。

公司给员工购买工伤、养老、医疗等社会保险单位不发劳保是不是违法的 ，这是国家的强制规定。

公司给员工备的单，属于一种协议。因为劳动者处于弱势的地位，如果不签订这个违法协议会导致失业，劳动部门出于保护劳动者的目的，一般认定为是在公司胁迫的手段下订立的合同，即使是员工在协议上按了手印，因为协议的内容违反了国家法律法规，属于"以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益",根据《合同法》第52条，这份是无效协议。根据《合同法》第56条，无效的合同自始没有法律约束力。

2、单位不发劳保是不是违法的 你在07年5月进公司，按照《中华人民共和国劳动合同法》第97条和98条，应该从08年1月开始订立劳动合同。你在08年11月才签订合同，按照第82条，从08年1月至10月应该补双份工资，共10个月。

3、公司没有替你们买社保，应该补缴。

4、维权建议：你打12333向当地劳动监察投诉，申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国合同法》

第五十二条 有下列情形之一的，合同无效：

（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；

（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；

（三）以合法形式掩盖非法目的；

（四）损害社会公共利益；

（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

第五十六条 无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第九十七条 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不违法

你自己也说单位不发劳保是不是违法的 了算是一种补助单位不发劳保是不是违法的 ，

工资是指用人单位只要是以货币形式直接支付给本单位劳动者单位不发劳保是不是违法的 的劳动报酬。用人单位支付了工资就没有违反劳动法。公司根据性质给员工发放洗发水等生活必需品作为一季度一次单位不发劳保是不是违法的 的劳动保障单位不发劳保是不是违法的 ，实质应该算是一种福利。发不发都不违法。除非在订立劳动合同中规定用人单位以该形式一季度一次发放。

谈不上违法。发不发劳保用品单位不发劳保是不是违法的 ，这要看公司单位不发劳保是不是违法的 的运营情况单位不发劳保是不是违法的 ，如果公司每月员工单位不发劳保是不是违法的 的工资都拖欠单位不发劳保是不是违法的 ，它能发劳保用品吗?

您好单位不发劳保是不是违法的 ，不发工资是一种违反劳动合同法、劳动法的行为，但并不因此就构成违法解除劳动合同，如果单位不发工资又违反劳动合同法规定辞退员工就属于违法解除劳动合同单位不发劳保是不是违法的 了

如果在30天内未交社会保险单位不发劳保是不是违法的 的属于违法行为。用人单位必须给入职员工在30天内缴纳社会保险单位不发劳保是不是违法的 ，参照《社会保险法》

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记单位不发劳保是不是违法的 的单位不发劳保是不是违法的 ，由社会保险经办机构核定其应当缴纳单位不发劳保是不是违法的 的社会保险费。