有工伤要求赔付加班费合法吗

从法律有工伤要求赔付加班费合法吗 的角度讲有工伤要求赔付加班费合法吗 ，公司有保障职工生命健康和安全的法律责任和义务，为职工提供健康、符合国家标准的工作环境与设备，对于因工作需要而要求员工履行正常的加班的行为，应该给付法定的工资报酬。

根据最新《工伤保险条例》规定，职工凡有下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤有工伤要求赔付加班费合法吗 ：

(一)职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其有工伤要求赔付加班费合法吗 他情形。

(二)职工有下列情形之一的，视同工伤：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的;

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

3、因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的;

4、由用人单位指派前往依法宣布为疫区的地方工作而感染疫病的;

5、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

注：职工有前款

第一、

二、

三、四项情形的，享受工伤保险待遇;职工有前款第五项情形的，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

(三)职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1、故意犯罪的;

2、醉酒或者吸毒的;

3、自残或者自杀的;

4、法律、行政法规规定的其有工伤要求赔付加班费合法吗 他情形。

关于工伤死亡的赔偿，《工伤保险条例》有如下规定：

第三十七条：职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工供养亲属。

因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：

1、完全丧失劳动能力的;工亡职工配偶男年满60周岁

员工在加班过程中发生了工伤有工伤要求赔付加班费合法吗 ，并且没有加班费，而且还扣除了员工奖金，这件事情是不合法也不合理有工伤要求赔付加班费合法吗 的。奖金肯定要包括在工资里，根据法律相关规定，工伤人员在停职的时候，要保持员工的工资。特别是用人的单位，既不可以扣除员工的奖金，而且受伤之后还要支付相关的营养费用，以及工资补贴作为工资的标准。

职工因为在工作期间遭受到事故伤害，肯定要暂停工作。要接受工伤的治疗，如果公司不给员工支付工资，在这种情况下员工是可以向当地相关机构投诉。用人单位是要按月给对方支付工资，不过留薪不会超过12个月。比如伤情很严重或者情况比较特殊，要经过劳动部门鉴定，以及委员会确认可以适当的延长。

工伤等级比较严重的话，就可以停发原来的待遇。要按照相关的规定，不然的话公司肯定会受到影响。一般公司和员工之间是需要协商才可以解决，确定了劳动关系要尽快的去申请工伤的鉴定。要根据自己的情况向单位部门索取工伤赔偿，一般的有效时间都是一年。如果超过之后，法律上就不予支持。

工伤之间造成的伤残赔偿的项目，有伤者住院期间的补助费，伙食费，医疗费用以及生活护理费。还有工伤期间的工资，辅助器材的费用，也可以要求一次性伤残的补助金。要看自己的伤情大小，如果造成伤残的话要做好伤残鉴定，这样才可以维护好自己的利益。没有构成伤残就需要领取补助金，等到伤情恢复之后就可以正常的回到工作岗位之中。一般公司都不会无故的去拖欠工人的工资，到部门保障去投诉的话，公司都会受到影响。

工人工伤期间有工伤要求赔付加班费合法吗 ，赔偿有工伤要求赔付加班费合法吗 的是工伤保险有工伤要求赔付加班费合法吗 ，加班费是超过法定工作时间的劳务补偿。一个是社保赔付有工伤要求赔付加班费合法吗 ，一个是雇主的补偿有工伤要求赔付加班费合法吗 ，彼此没有关系。

这要看2000多工资是否包含加班费有工伤要求赔付加班费合法吗 ，因为工伤期间的工资都是把加班费抛出在外的有工伤要求赔付加班费合法吗 ，如果2000多工资包含加班费，那么单位这么做是合理的；反之则单位就不合法，可以去劳动仲裁进行申诉，来维护自身合法权益。