单位不给员工缴纳社保违法吗

【法律分析】：公司不给员工交社保单位不给员工缴纳社保违法吗 的原因主要是因为以下三个方面：1.节省成本；2.程序麻烦；3.员工自身不愿意。但是，公司不给员工交社保是一种违法行为，根据相关法律规定，用人单位必须给员工交纳社保，员工本身可以要求所在单位不给员工缴纳社保违法吗 的单位来给员工交纳这个社保，员工也应当享受这个社保单位不给员工缴纳社保违法吗 的待遇。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一单位不给员工缴纳社保违法吗 的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其单位不给员工缴纳社保违法吗 他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

公司不给员工买社保是不合法的单位不给员工缴纳社保违法吗 ，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。

法律分析

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险单位不给员工缴纳社保违法吗 ，缴纳社会保险费。”参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务单位不给员工缴纳社保违法吗 ，同时也是劳动者的权利和义务。而社会保险的有关法规规定，用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中有一部分是要提存为社会统筹基金的。因此，可以肯定地说，不缴社会保险是会损害社会公共利益的。社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照规定处理单位不给员工缴纳社保违法吗 ：未按规定申报且未缴纳社会保险费的;申报后未按时足额缴纳社会保险费的;因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第六十三条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户单位不给员工缴纳社保违法吗 ；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

用人单位不给员工缴纳社保是违法单位不给员工缴纳社保违法吗 的。我国劳动法明确规定单位不给员工缴纳社保违法吗 ，如果用人单位不给职工缴纳或者不按规定进行缴纳社保的行为是违法的单位不给员工缴纳社保违法吗 ，是需要承担一定的法律责任。这里的用人单位指的是企业单位和事业单位。缴纳社保的起始时间是从签定劳动合同日开始，这里的劳动合同指的是全日制的合同，不包括非全日制和劳务合同。

在我们日常工作中也可以看到有些企业为了降低用工成本，不给员工缴纳社保或者拖延缴纳社保的时间。社保对于企业来说确实是很大一部分支出。社保是企业和员工共同承担的，这里员工需要承担费用的1/3，而企业需要缴纳剩余部分，这样无形之中造成企业的用工成本增大，所以有些企业明知劳动合同法的有关规定，却不执行。

用人单位的这种做法直接侵害员工的利益，所以员工必须要维护自己的合法权益。维护合法权益有两种途径，一种是走法律的途径，去法院上诉。另一种是申请劳动仲裁或申请劳动争议，这两种可以任性其一。不过这样做的后果是员工有可能丢失这份工作，也许这份工作对于这个员工是很重要的。为了保护员工的利益，推出新的方法，在申请劳动仲裁或劳动争议时可以匿名进行。这样既保护了员工的利益，又让企业受到法律的制约。

随着社保税的改革，税务部门对全国的税务征收加大了监管力度，由于现在网络科技的发展，对企业的违法犯罪的监管更加方便。所以企业还是按照法律的规定办事，该给员工交社保就一定交上。否则违法的成本很高。不但要给职工补交社保，还需要交滞纳金和其它费用。付出的成本远远高于为员工缴纳社保的正常支出。

违法。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险单位不给员工缴纳社保违法吗 ，缴纳社会保险费。参加社会保险对于公司而言是强制性单位不给员工缴纳社保违法吗 的义务单位不给员工缴纳社保违法吗 ，无论是公司还是劳动者都必须履行。因此单位不给员工缴纳社保违法吗 ，即使劳动者不想参加社会保险也是不行的单位不给员工缴纳社保违法吗 ，用人单位必须为职工缴纳社会保险费。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。