裁员是补偿金还是赔偿金

公司非法裁员是有赔偿金裁员是补偿金还是赔偿金 的裁员是补偿金还是赔偿金 ，赔偿金是补偿金额的两倍。补偿金额根据在本单位工作的年限决定裁员是补偿金还是赔偿金 ，工作得越久裁员是补偿金还是赔偿金 ，补偿金越多。月工资标准不得超过上年度职工平均月工资的三倍。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算裁员是补偿金还是赔偿金 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的裁员是补偿金还是赔偿金 ，需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算裁员是补偿金还是赔偿金 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件，否则构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员裁员是补偿金还是赔偿金 ：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其裁员是补偿金还是赔偿金 他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司裁员裁员是补偿金还是赔偿金 ，需提交本公司职工代表大会探讨，职工代表大会能够提出意见，并把裁员报工作监察部门办理备案，公司之后招工，被裁员优先选择录取。公司裁员应当给裁员职工每一年赔偿一个月裁员是补偿金还是赔偿金 的薪水的经济补偿金，不满意大半年赔偿大半个月薪水。没依照劳动合同法的要求裁员的，员工能够向仲裁委员会申请仲裁，规定继续履行合同恢复工作或是违反规定终止合同的两倍赔偿。

公司裁人，理应付款员工经济补偿，依据《劳动合同法》第四十七条要求，经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不得超过十二年。此条所指月工资是指员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入。

企业合理性裁员职工能够得到经济补偿。经济补偿以职工在本公司工作满一年付款一个月应发工资。应发工资按辞职前12个月平均收入测算或是辞职前月平均收入测算（职工工资记数不够12个月的）。也就是日常人们常说的n倍赔偿金。经工作被告方协商一致，由用人公司解除劳动关系的，用人公司理应依据员工在本单位参加工作时间，每满一年发送给员工相当于一个月薪水的经济补偿，较多不得超过十二个月，上班时间不满意一年的按一年的标准规定派发赔偿金。

因用人公司做出的开除、辞退、解雇、解除劳动关系、降低劳务报酬、测算员工参加工作时间等影响产生的劳动纠纷，由用人公司负证明责任。因而，劳动合同书虽由企业人事存放，你不需要太害怕。劳动法要求，在达到一定情况下，用人公司能够单方解除还未期满的固定期限劳动合同书及其无固定期限劳动合同书。合理性裁员是用人公司出自于运营层面考虑到，单方面解除劳动关系的方法。虽然名叫合理性裁员，其实质是用人公司单方面解除劳动关系的一种形式。

根据媒体报道裁员是补偿金还是赔偿金 ，京东公司现计划裁掉旗下京喜拼拼部分员工，其裁员比例为10%到15%。那么法律规定经济性裁员的条件是什么？被裁掉的员工是拿经济补偿金还是赔偿金？赔偿金比经济补偿金多将近一倍，两者有什么区别？

一、法律规定经济性裁员的条件是什么

根据我国法律规定， 企业出现以下几个情形之一：即依照企业破产法规定进行重整的；或生产经营发生严重困难的；或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，同时 企业 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这是经济性裁员的法律规定。

根据上述规定，如果京东公司能够达到上述条件，且履行裁员是补偿金还是赔偿金 了相关报审程序，那么京东公司是能够按照经济性裁员操作的，此种情况下京东公司只需要支付经济补偿金就可以。但是如果不具备上述条件，京东单方辞退人员就有可能构成违法辞退员工，此时京东是需要支付赔偿金的。

二、经济补偿金和赔偿金有什么区别？

如上所述，如果京东公司符合经济性裁员的法律规定，那么裁减员工符合法律规定，这时候仅需要支付经济补偿金。反之，如果京东违反法律规定，在员工无任何过失的情况下，而京东又不具备经济性裁员的条件，此时辞退员工就是违法的，需要支付赔偿金。

经济补偿金以离职前12个月的平均工资为计算基数，同时乘以相应的工作年限计算的。比如A工作裁员是补偿金还是赔偿金 了10年，月工资为5000元，则经济补偿金为10X5000=50000元。

赔偿金是在经济补偿金的基础上直接乘以2倍计算，即10X5000X2=100000元。

需要说明的是，如果工作年限超过六个月不满1年的按照1计算，如果不满留给月的按照0.5计算，比如A工作了5年4个月，此时应乘以5.5；如工作了5年7个月，此时应乘以6。

备注法条：

劳动合同法第四十七条： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

裁员赔偿为2n裁员是补偿金还是赔偿金 ，不存在2N+ 1裁员是补偿金还是赔偿金 的可能裁员是补偿金还是赔偿金 ；N是经济补偿金，2N是赔偿金，赔偿金是违法解除的赔偿金，1是代通知金，是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有+1，不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金；公司裁员，如果是依法裁员，支付N即可；符合《劳动合同法》40条的，再+ 1；如果公司裁员属于违法解除，支付2N。

《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

【法律分析】

不存在2N+1裁员是补偿金还是赔偿金 的可能裁员是补偿金还是赔偿金 ；N是经济补偿金裁员是补偿金还是赔偿金 ，2N是赔偿金，赔偿金是违法解除的赔偿金，1是代通知金，是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有1，不存在支付裁员是补偿金还是赔偿金 了违法的赔偿金再支付合法的代通知金裁员是补偿金还是赔偿金 ；公司裁员，如果是依法裁员，支付N即可；符合相关法律再+1。如果公司裁员属于违法解除，支付2N。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。