年假不用实际给几倍

法律分析年假不用实际给几倍 ：年假应支付两倍还是三倍工资年假不用实际给几倍 ，取决于对年假性质的认定。如果认为是法定假日，支付三倍工资年假不用实际给几倍 ；认定为休息日的，支付两倍工资。年假，法律称之为带薪年休假，已有法律条文和单行条例作出了专门规定，显然是法定假日，应支付三倍工资。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

法律依据年假不用实际给几倍 ：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦年假不用实际给几倍 ；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

应是3倍。除本人工资外再发放2倍工资。

但离职员工未休年假年假不用实际给几倍 的年假不用实际给几倍 ，仍应实际支付3倍工资。

见附图参考。

　 年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天年假不用实际给几倍 ，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付。当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。

机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员意见。如职工因工作原因确实不能休年休假，机关、事业单位应当根据年休假天数，对其支付年休假工资报酬。

一些特殊情况下，职工是不可以享受带薪年休假的：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的年假不用实际给几倍 ；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

1、年假不休和加班是两个概念。

2、年假不休年假不用实际给几倍 ，按照300%支付。

3、加班，根据类型划分年假不用实际给几倍 ：工作日延长时间=150%、休息日=200%，法定节假日=300%。

【法律分析】

用人单位根据生产年假不用实际给几倍 ，工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。1)年休假使用不掉，既是单位的决定，也要得到员工的同意2)未休年休假需要支付三倍工资报酬。所以，在征得员工同意的前提下，单位可以将未休年休假通过折钱的方式给员工。不过要注意，折钱的标准是给3倍的工资。考虑到正常的一倍工资已经发放年假不用实际给几倍 了，所以在具体操作时，补发2倍工资即可。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬年假不用实际给几倍 ； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬年假不用实际给几倍 ； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

自己主动不休息单位是可以不给年假不用实际给几倍 你补偿年假不用实际给几倍 的年假不用实际给几倍 ，相当于自动奉献。年假不用实际给几倍 你要休单位不安排你休才能按3倍工资补偿。