.png)
职业病辞退赔偿多少钱
职业病一般可以赔偿多少金额职业病辞退赔偿多少钱 ：要做鉴定职业病辞退赔偿多少钱 ，看职业病伤残等级，依照等级作出赔偿。
一级工伤赔偿标准 保留劳动关系，退出工作岗。
从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月职业病辞退赔偿多少钱 的本人工资。
从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资职业病辞退赔偿多少钱 的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准职业病辞退赔偿多少钱 的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
《工伤保险条例》 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
有职业病时辞职时怎么样赔偿依据职业病辞退赔偿多少钱 我国工伤保险条例等法律职业病辞退赔偿多少钱 的规定职业病辞退赔偿多少钱 ，有职业病的员工辞职的职业病辞退赔偿多少钱 ，劳动者是可以要求用人单位支付赔偿金的职业病辞退赔偿多少钱 ，怎样支付按工伤保险条例规定执行。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
病假辞退员工补偿标准双倍经济补偿职业病辞退赔偿多少钱 ，职工工作每满一年的职业病辞退赔偿多少钱 ，支付2个月工资补偿，职工在医疗期内被解除劳动合同的，属于非法辞退，要支付双倍经济补偿，职工工作每满一年的，支付2个月工资补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、病假证明材料
1、格式化的病假申请单
2、符合规定的医院医生开具的病假证明
3、就诊记录
4、病历本
5、医药费单据
二、请假扣钱怎么算的
1、事假。 按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
2、病假。 按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
3、年假及其他。 国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。
法律依据职业病辞退赔偿多少钱 ：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 用人单位单方解除劳动合同的限制劳动者有下列情形之一的（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的职业病辞退赔偿多少钱 ；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职业病辞退赔偿多少钱 ；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
因病被辞退怎么补偿【法律分析】
劳动者患病或者非因工负伤，在规定职业病辞退赔偿多少钱 的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，否则涉嫌违法解除，应当支付赔偿金。 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同， 劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照相关的规定支付相应的赔偿金。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其职业病辞退赔偿多少钱 他情形。
