劳动保障事务所可以仲裁吗

不可以。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法劳动保障事务所可以仲裁吗 ：（一）因确认劳动关系发生的争议劳动保障事务所可以仲裁吗 ；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

《仲裁法》第3条 下列纠纷不能仲裁劳动保障事务所可以仲裁吗 ：

（一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷劳动保障事务所可以仲裁吗 ；

（二）依法应当由行政机关处理劳动保障事务所可以仲裁吗 的行政争议。

没有说劳动争议不能仲裁呀劳动保障事务所可以仲裁吗 ，而且确实有劳动争议调节、仲裁、诉讼劳动保障事务所可以仲裁吗 的程序。

一、发生劳动仲裁劳动保障事务所可以仲裁吗 ，可以通过以下法律途径来解决 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报; 2、向当地 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁劳动保障事务所可以仲裁吗 ，需要注意的是劳动保障事务所可以仲裁吗 ，要在 劳动争议 发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; 3、通过 诉讼 途径解决。这又分三种情况：一是针对 劳动纠纷 案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请 法院强制执行 ;三是属于劳务 欠款 类的可直接向法院提起民事诉讼。 二、劳动仲裁适用范围 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以 申请劳动仲裁 ： (一)因 确认劳动关系 发生的争议;　 (二)因订立、履行、变更、解除和 终止劳动合同 发生的争议;　 (三)因除名、辞退和 辞职 、离职发生的争议;　 (四)因工作时间、休息休假、 社会保险 、福利、培训以及劳动保护发生的争议;　 (五)因劳动报酬、 工伤 医疗费 、经济补偿或者 赔偿金 等发生的争议;　 (六)法律、 法规 规定的其他劳动争议。 三、劳动争议不能仲裁的情形 1、申请不符合条件 当事人申请不符合法律规定条件的，劳动仲裁委不会受理，即使受理也会驳回申请。 当事人申请不符合 管辖 规定的，劳动仲裁委将不予受理，由当事人向有 管辖权 的劳动仲裁委申请。 2、申请请求不适当 当事人提出的申请请求应明确、具体、完整，对未提出的申请请求劳动仲裁委不会审理。 当事人提出的申请请求要适当，不要随意扩大申请请求范围;无根据的申请请求，得不到劳动仲裁委支持。建议由专业人士代为书写 劳动仲裁申请书 。 3、逾期改变仲裁请求 当事人增加、变更仲裁请求或者提出反诉，超过劳动仲裁委许可或者指定期限的，可能不被审理。 4、超过仲裁时效 当事人请求劳动仲裁委保护仲裁权利的期间一般为发生争议之日起一年内。申请人向劳动仲裁委申请后，被申请人提出申请人的申请已超过法律保护期间的，如果申请人没有对超过法律保护期间的事实提供 证据 证明，其仲裁请求不会得到劳动仲裁委的支持。 5、授权不明 当事人委托仲裁 代理 人代为承认、放弃、变更请求，进行和解，提起反诉等事项的，应在 授权委托书 中特别注明。没有在授权委托书中明确、具体记明特别授权事项的，仲裁代理人就上述特别授权事项发表的意见不具有法律效力。 6、不提供或者不充分提供证据 除法律和有关规定明确不需要提供证据证明外，当事人提出请求或者反驳对方的仲裁请求，应提供证据证明。不能提供相应的证据或者提供的证据证明不劳动保障事务所可以仲裁吗 了有关事实的，可能面临不利的裁判后果。 7、超过举证时限提供证据 当事人向劳动仲裁委提交证据，应当在劳动仲裁委指定的期限或者当事人协商一致并经劳动仲裁认可的期限内完成。超过上述期限提交的，劳动仲裁委可能视其放弃了举证的权利，但属于法律和司法解释规定的新的证据除外。 8、不提供原始证据 当事人向劳动仲裁委提供证据，应当提供原件或者原物，特殊情况下也可以提供经劳动仲裁委核对无异的复制件或者复制品。提供的证据不符合上述条件的，可能影响证据的证明力，甚至可能不被采信。 9、 证人 不出庭作证 除属于法律和司法解释规定的证人确有困难不能出庭的特殊情况外，当事人提供证人证言的，证人应当出庭作证并接受质询。如果证人不出庭作证，可能影响该证人证言的证据效力，甚至不被采信。 10、不按规定申请审计、评估、鉴定 当事人申请审计、评估、鉴定，未在劳动仲裁委指定期限内提出申请或者不预交审计、评估、鉴定费用，或者不提供相关材料，致使争议的事实无法通过审计、评估、鉴定结论予以认定的，可能对申请人产生不利的裁判后果。 11、不按时出庭或者中途退出仲裁庭 申请人经通知，无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭许可中途退出仲裁庭的，劳动仲裁委将按自动撤回申请处理;被申请人反诉的，劳动仲裁委将对反诉的内容缺席审理。 被申请人经通知，无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭许可中途退出仲裁庭的，劳动仲裁委将缺席裁决。 12、不准确提供联系方式 当事人向劳动仲裁委员会提出仲裁申请的，应提供己方有效的联系方式;如有变更，应及时告知劳动仲裁委。因当事人提供之联系方式不准确致使劳动仲裁委无法送达相关文书，当事人可能面临不利的后果。 13、一方没有财产的仲裁风险 一方没有财产，会导致 财产保全 不能实现或无财产可供执行而使仲裁委员会的裁决书所确定的权利无法实现的风险。 关于 劳动争议不能仲裁吗 问题的解答如上所述，劳动争议可以进行仲裁，而且解决劳动争议的途径往往是依靠仲裁，仲裁也是诉讼的前提条件，在某些条件下劳动争议不能进行仲裁裁决，这些情形如上所述，大家可以作为参考，仲裁的适用范围是明文规定的，相对来说还是解决劳动争议的最佳途径。