公司甲醛超标可以投诉吗

甲醛超标属于工作环境不合格，这种情况可以向环保局、劳动监察部门以及市长热线投诉。首先要搜集证据，然后再到相关公司甲醛超标可以投诉吗 的部门举报。一旦公司被认定为劳动合同法界定的“劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害”的情形，公司将承担相应的法律责任。

1、可以找室内环境检测的公司，进行检测。可以在网上查找相关单位后，委托进行检测。如公司甲醛超标可以投诉吗 ：天津盛大环境检测有限公司、天津市芳草环保科技有限公司，类似于这些单位都能承接。具体可以在网上搜索“天津室内空气检测”，可以搜到一些单位。

2、首先要看装修合同约定，如果全包，公司甲醛超标可以投诉吗 你可以能过诉讼解决，诉讼中委托监测；如果是半包，要区分责任才能解决；如果是清包，那就是公司甲醛超标可以投诉吗 你买的材料有问题了，只能找材料公司。

在很多时候大家应该都有见到一些房屋在进行装修工作，房屋之中进行装修难免会要去使用一些化学物品，大家要明白，只要是化学物品，其中最会有一些对人体有危害的杂质，而最麻烦的一个还是甲醛，公司甲醛超标怎么投诉？甲醛超标危害有哪些？

在很多时候大家应该都有见到一些房屋在进行装修工作，房屋之中进行装修难免会要去使用一些化学物品，大家要明白，只要是化学物品，其中最会有一些对人体有危害的杂质，而最麻烦的一个还是甲醛，部分公司进行翻修时也会含有甲醛，那么公司甲醛超标怎么投诉？甲醛超标危害有哪些？

公司甲醛超标怎么投诉？

单位甲醛超标属于工作环境不合格，这种情况可以向环保局、劳动监察部门以及市长热线投诉。首先要搜集证据，然后再到相关的部门举报。一旦公司被认定为劳动合同法界定的“劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害”的情形，公司将承担相应的法律责任。

1、可以找室内环境检测的公司，进行检测。可以在网上查找相关单位后，委托进行检测。如：天津盛大环境检测有限公司、天津市芳草环保科技有限公司，类似于这些单位都能承接。具体可以在网上搜索“天津室内空气检测”，可以搜到一些单位。

2、首先要看装修合同约定，如果全包，公司甲醛超标可以投诉吗 你可以能过诉讼解决，诉讼中委托监测公司甲醛超标可以投诉吗 ；如果是半包，要区分责任才能解决公司甲醛超标可以投诉吗 ；如果是清包，那就是公司甲醛超标可以投诉吗 你买的材料有问题了，只能找材料供应商的责任。

甲醛超标危害有哪些？

住甲醛超标的房子会出现眼睛不舒服，胸闷气短，头晕，乏力，嗜睡，容易生病以及呼吸道疾病等等。所以对于房子有甲醛一定不要着急入住，要先去除甲醛。

1、症状一：眼睛不适、无故流泪。甲醛的危害是对粘膜的刺激，能与蛋白质结合，使眼睛感到刺激、不适，甚至流泪。

2、症状二：胸闷气短。一些业主搬新家后，常感觉胸闷气短、呼吸不畅，可能是甲醛中毒引起，在轻度或中度中毒时出现。

3、症状三：头晕、乏力、嗜睡。甲醛影响人的造血系统，轻则贫血，重则白血病。当人体血液供应不足时，就会感到疲惫，走路无力。入住后头晕、乏力、嗜睡的症状。

4、症状四：呼吸系统刺激。刺鼻气体的主要成分是甲醛，如果通风一个月还没改观，那就考虑治理空气污染。

5、症状五：易生病，抵抗力下降。长期生活在甲醛环境，会降低人体抵抗力，不能防御外界病原微生物的侵入，从而导致疾病发生。

上述内容主要所描述的就是我对于公司甲醛超标怎么投诉？甲醛超标危害有哪些的具体介绍，甲醛超标可并不是一件小事，甲醛对人体的危害非常巨大，所以在没有彻底消散以前，能够不去其中进行工作也就不进去，否则就是对自己身体的一种不负责行为，而若要投诉，也得找到专用的方法才可以。

如果是室内环境污染的问题公司甲醛超标可以投诉吗 ，只能找人社局公司甲醛超标可以投诉吗 ，因为环保部门只是负责室外空气的质量，室内空气是属于劳保部门的职能范围。

单位甲醛超标应该向县级以上地方人民政府劳动行政部门投诉举报。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件公司甲醛超标可以投诉吗 ，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时公司甲醛超标可以投诉吗 ，发现劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：

1、第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

2、第七十五条县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应当出示证件，依法行使职权，文明执法。

3、第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

4、第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；

(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

扩展资料

工伤待遇

职工工伤或患职业病评定伤残等级后，享受以下待遇；

1、职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应退出生产（工作）岗位，并享受以下待遇：发给一次性伤残补助金，按照伤残职工本人工资计发，分别为：24个月、22个月、20个月、18个月的标准。

同时按月发给伤残抚恤金，分别为伤残职工本人工资的90%、85%、80%、75%。评上护理、依赖等级者，按月发给护理费，标准按完全、大部分、部分护理依赖三个等级，分别为当地上一年职工月平均工资的50%、40%、30%。完全护理依赖者中特别严重的按60%发给。

2、伤残等级被鉴定为五级至十级的，原则上由单位安排适当工作，并享受以下待遇：

发给一次性伤残补助金，分别为伤残职工本人工资16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月的标准。

伤残程度被评为五至六级且单位难以安排工作的，经本人同意，可以退出生产、工作岗位，由单位办理因工致残内退手续，并按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。在此期间单位和个人继续缴纳社会保险费，直至符合退休条件时，按照规定办理退休。

伤残程度被评为七级至十级，职工本人愿意自谋职业并经单位同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人愿意另行择业的，可以由单位发给一次性伤残就业补助金或者伤残回乡安置费。标准分别为20个月、18个月、12个月、6个月，同时终止工伤保险关系。

参考资料：百度百科-中华人民共和国劳动合同法