右手食指中指伤残几级

应该可以右手食指中指伤残几级 ，鉴定为伤残等级九级。伤残等级右手食指中指伤残几级 的鉴定，还是按照以前右手食指中指伤残几级 的标准没有最新的标准。右手食指缺失。可以鉴定为十级。中指确实也可以鉴定为十级，同样两个十级可以晋级为九级。当然最后的鉴定还是以工伤鉴定委员会的鉴定报告为准。

右手切除应该可以评为5或6级。具体可以问下医生，最终以当地劳动能力鉴定委员会意见为准。 五级工伤待遇主要包括右手食指中指伤残几级 ：医疗费、 一次性伤残补助金 （18个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省右手食指中指伤残几级 的工伤条例确定， 解除劳动关系 时领取）、 一次性工伤医疗补助金 （根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。 如果用人单位没有给劳动者 缴纳工伤保险 ，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。 如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以 申请劳动仲裁 ，要求支付。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的 劳动争议仲裁 委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份右手食指中指伤残几级 ；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！ 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写 劳动仲裁申请书 、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！ 《 工伤保险条例 》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地 最低工资标准 的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者 终止劳动关系 ，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

构成七级工伤伤线。《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（gb/t 16180-2006 ）七级第（18）项右手食指中指伤残几级 ：“一手除拇指外，其右手食指中指伤残几级 他2～3指（含食指）近侧指间关节离断”右手食指中指伤残几级 ；七级第（19）项：“一手除拇指外，其他2～3指（含食指）近侧指间关节功能丧失”。