企业倒闭辞退员工会赔偿吗

公司倒闭辞退员工需要补偿。补偿金的标准为企业倒闭辞退员工会赔偿吗 ：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)企业倒闭辞退员工会赔偿吗 ，如果做企业倒闭辞退员工会赔偿吗 了十年，应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。支付顺序企业倒闭辞退员工会赔偿吗 ：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。根据相关法律法规规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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1、公司若辞退你企业倒闭辞退员工会赔偿吗 的话企业倒闭辞退员工会赔偿吗 ，若单位属于以下情形的企业倒闭辞退员工会赔偿吗 ，应当向劳动者支付经济补偿金：

《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的。

(二)生产经营发生严重困难的。

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

(四)其企业倒闭辞退员工会赔偿吗 他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

《劳动合同法》第四十七条：　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个 月的平均工资。

2、若单位不具有上述情形仍然辞退你，则此时单位属于违法解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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公司倒闭了。个人的工伤也能得到补偿。这种情况分为两种。交社保和没有交社保。如果交了社保的。公司倒闭了劳动局回接管的。如果没有交社保的。公司倒闭后会清算。拍卖后会先处理工伤员工。所以不管怎么样工伤都会得到赔偿的。

法律分析

公司倒闭了企业倒闭辞退员工会赔偿吗 ，宣布破产以前企业倒闭辞退员工会赔偿吗 ，审计部门会第一时间介入处理调查，首先查清楚账目去向，查清收支明细账单。政府机关政法部门会协调劳动以及民政部门处理赔偿事项。对于企业破产工伤还没有评残的企业倒闭辞退员工会赔偿吗 ：先申请工伤认定，并鉴定伤残等级，评定后可以由工伤保险进行赔偿，以下是工伤认定程序：向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。如果企业倒闭辞退员工会赔偿吗 你没有劳动合同及其企业倒闭辞退员工会赔偿吗 他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

法律依据

《工伤保险条例》 第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

公司破产被辞退有补偿。《劳动合同法》第四十四条规定企业倒闭辞退员工会赔偿吗 ，有下列情形之一的企业倒闭辞退员工会赔偿吗 ，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡企业倒闭辞退员工会赔偿吗 ，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十六条规定企业倒闭辞退员工会赔偿吗 ，有下列情形之一的企业倒闭辞退员工会赔偿吗 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

这个时候企业倒闭辞退员工会赔偿吗 的赔偿肯定是会按照签署的劳动合同里面相应的条例进行赔偿的企业倒闭辞退员工会赔偿吗 ，依据就是《劳动合同法》。一般来讲是会按照大家在公司的工作年限来计算企业倒闭辞退员工会赔偿吗 ，每满一年支付一个月的工资企业倒闭辞退员工会赔偿吗 ，不满一年按照一年计算。另外也是需要看大家的月工资企业倒闭辞退员工会赔偿吗 ，如果工资是当地标准值的三倍以上，就需要按照月工资平均三倍的数额进行支付。

其实公司倒闭是一个偶然事件，也是一个绝大多数不可能发生的一件事情。不过设想一下，一旦公司出现了倒闭的现象，那么员工的利益才是大家所操心的一个问题。对于员工的赔偿是非常简单的，因为公司除了普通的员工之外，还有核心人员以及技术人员，这些人员的工资肯定是要比普通工资高的，所以赔付金额较高一些，而普通员工拿的多少就跟自己的工作年限有关了。

也就是说如果大家在这个公司里面走到了总经理或者CEO的位置，那么每个月的工资肯定是非常高的，即使税后也是很多员工不能比拟的一个金额。除此之外，也是需要按照这些领导人员为公司当牛做马的年限来计算，这个时候并不是只统计在本家公司的工作时间，只要是工作单位都可以算入其中。

但是具体事情要具体分析，也要看每个公司的劳动合同，有些公司是非常人性化的，会多给员工一部分的赔偿，而有些公司特别狗，就连员工应有的赔偿都不愿意支付。所以遇到这种情况，可以直接将公司告到法庭之上，这样一来就可以维护自己的合法权益，也能够拿到自己应有的赔偿。毕竟公司都倒闭了，也不存在日后共事的现象，所以该撕破脸皮的时候就要撕破脸皮。