公司辞退试用期员工

业存在一个误区公司辞退试用期员工 ：认为只要员工在 试用期 内考核不合格就可以随时辞退。而实际上公司辞退试用期员工 ，如果录用条件中没有包括考核合格这一项公司辞退试用期员工 ，用人单位是无法仅仅依据考核不合格在试用期辞退劳动者的。如果您想在试用期内以考核结果决定是否进一步保留公司辞退试用期员工 ，一定要把考核合格作为录用条件写入或者当中去，否则单位就可能承担败诉的风险。如果单位没有把试用期内考核合格作为录用条件并告知劳动者，后以试用期考核不合格而与 劳动者解除劳动合同 是违法的，劳动者可以提出异议。 根据 劳动法 和 劳动合同法 的规定，用人单位在试用期发现劳动者不符合录用条件的可以辞退劳动者。同时因为劳动者的过错 解除劳动合同 的，用人单位也是不需要支付 经济补偿金 的。 如果劳动者在试用期没有过错，用人单位也不是以试用期不符合录用条件解除劳动合同，而是主张试用期可以任意解除劳动合同的，那么解除劳动合同是违法的，要承担 违法解除劳动合同 的赔偿责任。 其实，不管是在试用期还是在转正之后，用人单位都是有权利可以辞退员工的。但公司辞退试用期员工 我国法律中同时也规定了，单位辞退员工的必须要满足规定的条件才可以，否则的话就不能进行辞退。

试用期与非试用期一样公司辞退试用期员工 ，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如公司辞退试用期员工 ：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》

第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二） 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三） 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四） 被依法追究刑事责任的。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(无需提前30天通知或额外支付一个月工资)

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1、需要提前三天书面通知，并且告知辞退公司辞退试用期员工 的理由。

2、谈话要婉转，不要引起劳动纠纷。

3、办理公司内部的离职手续，解除劳动合同，终止保险公积金等。

4、如果公司需要留档就需要填写。

5、工作交接是必须的，看公司的具体要求。

试用期内辞退员工的，用人单位要有证据证明员工不符合录用条件，或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况。如果无法证明员工不符合录用条件，不能辞退员工。

辞退员工后，要向员工出具解除劳动合同证明书，并依法办理档案和社会保险关系转移手续。

企业辞退的原则

根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定公司辞退试用期员工 ：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助公司辞退试用期员工 他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。

企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正公司辞退试用期员工 ；发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。

以上内容参考：百度百科-辞退

《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（劳动者存在过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的公司辞退试用期员工 ，用人单位可以解除劳动合同公司辞退试用期员工 ：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职公司辞退试用期员工 ，营私舞弊公司辞退试用期员工 ，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系公司辞退试用期员工 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

综上：

1，首先判断用人单位辞退劳动者的理由是否符合以上两种法定情形，如果不是法定允许辞退员工的情形，用人单位要支付劳动者赔偿金，也就是二倍的经济补偿金，俗称2N。

2，如果是劳动者过失性辞退，用人单位无需支付补偿。

3，如果是劳动者无过失性辞退，用人单位需要支付劳动者经济补偿金。