公司股东变更了辞退员工赔偿

一、公司解散股东赔偿 《 公司法 》第三条 公司是企业法人，有独立公司股东变更了辞退员工赔偿 的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的 债务承担 责任。 有限责任公司 的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任; 股份有限公司 的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。 第一百八十九条　 公司清算 结束后， 清算 组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。根据法律规定，公司解散后，是清算公司的财产，不是清算股东的赔偿责任。股东的责任以其认缴的出资额为限。 二、公司解散员工赔偿 (一)需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反 劳动法 相关规定解除或者 终止劳动合同 的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付 赔偿金 。 (二)需支付辞退员工补偿的情形 根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金： 1、用人单位依照 企业破产法 规定进行重整，经过合法程序辞退员工的; 2、 劳动合同 期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外; 3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销 营业执照 、责令关闭、撤销时辞退员工的; 4、用人单位决定提前解散时辞退员工的。 (三)需提前30日通知或支付 代通知金 作为补偿的情形 劳动者有下列情况的，用人单位 解除劳动合同 只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月 工资 ： 1、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 3、劳动 合同订立 时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。 (四)无需支付辞退员工补偿、赔偿金的情形 劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同： 1、在 试用期 内被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的; 4、同时与其公司股东变更了辞退员工赔偿 他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 6、被依法追究公司股东变更了辞退员工赔偿 了刑事责任的。 股东作为公司的权力拥有者，公司解散其承担的责任自然是无法避免的，具体情况需要根据公司的性质等作出判断;而对于员工，需要涉及的内容就是赔偿问题，一般情况下，公司解除劳动合同需要提前通知并额外支付劳动者一个月工资

一、哪些情况不能辞退员工

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查公司股东变更了辞退员工赔偿 ，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的公司股东变更了辞退员工赔偿 ；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤公司股东变更了辞退员工赔偿 ，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满十五年公司股东变更了辞退员工赔偿 ，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司什么情况下可以辞退员工

规定一：用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。

规定二：员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

（一）在试用期内被证明不符合录用条件；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；

（四）被依法追究刑事责任。

规定三：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：

（一）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；

（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。

规定四：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。

三、公司无故辞退员工怎么赔偿

公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行公司股东变更了辞退员工赔偿 了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。

如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

无论是企业法定代表人变更公司股东变更了辞退员工赔偿 ，还是投资人变更，劳动合同继续履行，不需要支付员工经济补偿金。

附：《劳动合同法》

第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同公司股东变更了辞退员工赔偿 的履行。

第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

是否补偿公司股东变更了辞退员工赔偿 ，视离职原因确定。股东是投资人，不存在离职的问题，在公司工作，与股东身份无关，是职工身份，与其它劳动者享受同等的权利，履行同等的义务。离职是否补偿，要看离职原因，按《劳动合同法》的规定执行。

法律分析

根据公司股东变更了辞退员工赔偿 我国的劳动法，如果股东同时也是公司的员工，而且还签订公司股东变更了辞退员工赔偿 了劳动合同，那么股东可以要求补偿金。但是要看该职工是否违反了公司的相关规定，否则公司辞退要承担赔偿责任公司股东变更了辞退员工赔偿 ； 股东身份不影响，可以继续要求分红，知情权等。股权管理办法中规定，原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司；原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。股东与用人单位建立劳动关系，在用人单位工作，与普通劳动者权利义务相同，是劳动者身份，不再是股东身份，适用劳动法规的规定。解除合同合法的，本身具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法解除的按经济补偿金二倍支付赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

公司变更股东后不可以单方面辞退职工。因为股权变更与员工无关。员工有过错时才能够辞退员工。根据相关法律规定公司股东变更了辞退员工赔偿 ，公司变更股东后，也应当继续履行合同义务。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作公司股东变更了辞退员工赔偿 的年限，每满一年支付一个月工资公司股东变更了辞退员工赔偿 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算公司股东变更了辞退员工赔偿 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

按照总计公司股东变更了辞退员工赔偿 的工作年限计算公司股东变更了辞退员工赔偿 ，新旧公司工作年限相加公司股东变更了辞退员工赔偿 ，用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同公司股东变更了辞退员工赔偿 的公司股东变更了辞退员工赔偿 ，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。

法律分析

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定，才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。