公司被收购重新签订劳动合同

公司被收购不需要重新签合同。根据《公司法》规定公司被收购重新签订劳动合同 ，合并后新产生公司被收购重新签订劳动合同 的公司法人应当对原合并前公司被收购重新签订劳动合同 的法人权利义务予以承继。所以不需要重新签合同公司被收购重新签订劳动合同 ，原来公司被收购重新签订劳动合同 的合同依旧有效力。【法律依据】：《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立情况的，原劳动合同继续有效，权劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。

公司被收购重新签合同员工一般没有赔偿。员工可以根据自己的实际选择是继续履行劳动合同还是解除劳动合同公司被收购重新签订劳动合同 ，如果要求解除劳动合同公司被收购重新签订劳动合同 ，可以直接与公司解除合同公司被收购重新签订劳动合同 ，并要求公司根据自己的实际工作年限给予相应的经济补偿公司被收购重新签订劳动合同 ；如果愿意留在收购后的公司继续工作，原公司的工龄转入新公司，该接收问题由原公司与收购后的公司进行商谈，如新公司拒绝转入，原公司仍然应该给予相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的公司被收购重新签订劳动合同 ；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

原来合同有效，不需要重签合同。公司收购有很多种方式，如果公司股东变化，但公司仍存在，公司未提出解除劳动合同，还是照原样履行就行，没有补偿。如果公司被收购后与另一家公司合并，劳动合同由合并后公司被收购重新签订劳动合同 的公司执行，也没有补偿。这种情况应重新签订合同，但不重新签订，也不影响效力。《劳动合同法》规定公司被收购重新签订劳动合同 ：用人单位发生合并或者分立情况的，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十四条

用人单位发生合并或者分立情况的，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。

用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。 《劳动合同法》第46条公司被收购重新签订劳动合同 ：有下列情形之一公司被收购重新签订劳动合同 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(用人单位有过错，劳动者单方解除) (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（双方均无过错） (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员） (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（合同期满不续约 （六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（用人单位破产、吊销营业执照、关闭、解散） (七)法律、行政法规规定的其公司被收购重新签订劳动合同 他情形。 《劳动合同法》第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

温馨提示：以上内容仅供参考。

应答时间：2021-04-08，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

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