一个随时大吼大叫的领导

对付什么样子一个随时大吼大叫的领导 的人一个随时大吼大叫的领导 ，那就用什么招，他遇到事情喜欢大吼大叫，那一个随时大吼大叫的领导 你回答问题一个随时大吼大叫的领导 的时候也可以这样啊，哪怕就一句“知道啦”，这三个字你都可以说一个随时大吼大叫的领导 的比他大声。他最多看不惯你，把你开除，但是你要知道，你不管想什么招，只要是想克制住他不再这样的话，那你一定会得罪他的。要么就是忍着。

领导脾气特别坏一个随时大吼大叫的领导 ，总是无缘无故发火，该如何应对这样的领导呢？我的理解是上司对一个随时大吼大叫的领导 你大吼大叫，那是一个随时大吼大叫的领导 他对你的工作有欣赏但不满意，那你就应该针对工作找原因。如果平白无故给你吼叫没必要，他若是公司直接领导可以把你炒掉。顶撞上司真的没必要，把份内事做好已工作为主。突出的工作表现是你顶撞最有效的方式。为什么总是要把辞职放在考虑的位置上呢？遇到什么样的领导都有可能，适当反驳不见得就不好，当然不排除确实有很多素质不高的上级，那就要看你们员工之间能否步调一致拧成一股绳了。当然，后者也有可能是下下策。

领导对你大吼大叫，我因为一个是看你不顺眼，见面就来气。第二个就是说你几回，你不长记性，因此，惹的领导对你大吼大叫。正常领导没有无缘无故就对手下员工大吼大叫的，这样的领导是养不了员工的，也不会有人给ta做事的。你目前的状态，应该从自己身上找原因，为什么领导就单冲你大吼大叫，是否自己做的比别人差，不够认真，又不努力，让领导说过多次，你还是不见成效，惹的领导大吼大叫。如果不是这种原因，你应该找领导谈谈，问问领导为什么这样对待我，我们虽然是上下属关系，你是领导，我是你的下属，但人格尊严我们是平等的，人的尊严是没有上下属关系的，你用大吼大叫的态度来面对我，伤了我的自尊，毁了我的自信。

我感觉我做的很不错，即使有错，你也不应该用这种态度，因为我是人，而不是咬人的狗让你如此的大吼大叫，如果你看我不顺眼，可以随时辞掉我，我立马走人，离开让你烦感的地方，去寻找需要我的地方，去发挥我的潜能。我把话跟你说完，今天我就辞职走人，离开你的未来日子，我永远都不会后悔，但你可能会后悔的。谢谢！

在工作中上司经常对下属大吼大叫，这说明他是一个非常情商低没有素质的人。要么就是脾气实在太暴躁一个随时大吼大叫的领导 了。遇到这种情况，一个随时大吼大叫的领导 我们轻易改善不了他的性格，但是我们有权利选择不接受。在公司工作的人合同是和公司签订的，上司也是为公司打工。

遇到问题采取极端手段来解决，并不是最好的方法，比如说通过劳动法警告对方不能这样做。如果对方依旧我行我素，实际上我们并不可以通过任何法规来有效的约束他的工作方法和工作态度。我们既然出来社会做事，还是以和为贵，谁也不是为了来置气的，这种极端的处理模式也显得自己十分不成熟。

成熟的处理方法应该是这样的一个随时大吼大叫的领导 ：

1.不卑不亢，合理沟通。

明确地指出，他这样大吼大叫，并不能对事情有帮助。请注意自己的工作态度。大家都是平等的，即便是上司，也不可以用这种态度跟下属说话。

2.先礼后兵，绝不妥协。

既然上司对你没有人事上的任免权，那么就可以跟他硬碰硬一下。

对于屡教不改不尊重下属的上司，我们也没有必要尊重他。

一个不懂得尊重别人的上司，想必工作能力也是有所欠缺。刚开始可以就事论事，如果他上升到人身攻击的话，那么我们也不必客气。没必要忍气吞声。经常大吼大叫的人都是欺软怕硬之辈。

有时候一个随时大吼大叫的领导 我们会遇到脾气很大，专门针对自己的上司对自己大吼大叫。

我认为出现这种现象有以下两种解决办法。

第一种就是我们可以还击回去，也就是学会的自我反击。都是为了工作，凭什么一个领导就能够对你大吼大叫的，即便是为了工作也应该很好的去沟通，而不是对一个员工这样子做。

难道领导就必须要对员工大吼大叫吗一个随时大吼大叫的领导 ？这个是不行的。有什么问题可以当面的沟通，如果这个领导对你大吼大叫，他不是一个好领导，因为他只会把情绪用来发泄的员工的身上，而不是自己去寻找问题。

第二种就是我们所说的，一定要离开这个地方，因为遇到这样的领导，你个人的能力不但提升不了，而且会耽误你个人的一个前程。

即便是一个好的人才遇到这样的领导，我估计也得不到一个好的发展。我们有时候在职场当中应该学会保护自己。大家都是平等的，凭什么你对我大吼大叫。

所以如果我遇到这样的情况，我会选择辞职，并且跟这样的领导在走之前好好的教育他一顿。大家都是为了工作能够提升自己的能力，有什么问题要好好沟通，而不是说这个样子来对待员工这么做的话，公司没有任何的发展，而且自己也没有任何的上升空间。

一个他公司一个领导，他的脾气不是这样的，我们通常都说发脾气是本能控制脾气是本领，显然这个领导根本就没有什么过硬的心理素质，所以给下面的员工也不会有太好的发展。

所以说遇到这样的情况那就是需要辞职了，不要考虑那么多，因为这个领导根本不会给你带来什么有价值意义上的东西。

希望我的以上做法能够帮助到你，也希望你能够好好的综合考虑一下自己。

在外面工作打拼，每天都要面对形形色色的人物，而这些人物当中有一些人素质很高，但有一些人素质很低，其中不乏一些领导，如果在职场当中遇到上司经常对自己大吼大叫，劳动法可以保护自己吗一个随时大吼大叫的领导 ？

律师一般会建议一个随时大吼大叫的领导 你们先投诉，投诉之前也希望你们能够先沟通。在职场中工作难免会遇到磕磕绊绊，尤其是在工作，没有达到老板要求的时候往往会惹怒自己的上司。在这种环境下，上次说出的话，有可能会有失分寸，有可能会情绪比较激动，如果上升到法律层面的话，律师一般会建议你们先沟通。

如果说上司在跟自己说话的时候，不仅大吼大叫，还出现了一些有侮辱性的言辞，可以到当地的劳动监察部门进行投诉。然后就是等待处理，其实接到投诉之后，一般会安排相应的人员来进行调节，而这个调解首先就是双方面对面坐下来进行沟通。

可以通过劳动法来警告上司。一个领导如果经常出口伤人，对自己的员工大吼大叫，那么一个随时大吼大叫的领导 他已经形成了一个固化的工作方法和态度，如果他没能够控制好自己的情绪，那么员工完全可以使用劳动法来警告他，如果老板还继续我行我素，也可以选择使用劳动法来保护自己的合法权益。

但身为社会成员的一份子，我们在做任何工作的时候，都要学会不卑不亢，用平静的态度去合理沟通，而且要先礼后兵，这样才能够让我们在职场上越走越成功。

挨批之后首先这样想一个随时大吼大叫的领导 ：

领导就这脾气一个随时大吼大叫的领导 ，他不是看我不顺眼一个随时大吼大叫的领导 ，也不是想整我，昨天小王不也这样被骂了吗？他又不是针对我一个人的，大家都这样，我不过是今天碰巧了赶上了。所以，大度一点，就当今天赶上我“值班”。

如果还不能消气，那就接着这样想：

领导是因为工作才发脾气的，若不是为了工作，他何苦要骂我呢？

领导有可能是在外面遇到了一些压力，也可能是正处在情绪期，他老人家不能对着客户发火，也不能到大街上去发火，公司是他掌控下的安全地带，所以他最有可能对着我们来发泄情绪。我们是一家的，我多担待点就是了。

如果还是难受，那就再这样想：

批评别人未必能使自己好过，领导骂我的时候，他的心情没准儿比我还要难受呢。他像狮子一样在那儿嘶吼、咆哮，我顶多只用配合地竖起小白兔的两只耳朵就行了。所以，批评人比被批评要难受得多呢。

如果还是耿耿于怀，那接着这样想：

被骂是我的荣幸。领导骂我说明他关注我，这么一个日理万机的人，肯花时间来关注我，说明他关心我的成长。若是素不相识的路人甲，他才懒得费口舌呢。

这样一番自我安慰，你的心理也就平衡多了。

最后，提醒大家，不要因为领导的一次批评就担心自己会被炒鱿鱼或者不被重用。很多时候，领导都是骂过就算了。所以，只要你能理性地对待领导的情绪，在职场上保持一份云淡风轻的好心情并不难。