和公司签订无固定期限劳动合同

首先和公司签订无固定期限劳动合同 ，跟公司签订了无固定期限劳动合同，就相当于自己是这个公司和公司签订无固定期限劳动合同 的长期员工，保持人员稳定，对于一个企业来说，如果减少了人员流动性所带来的损失，就能更好的保护了企业的利益，但是对于劳动者来说的话，更有利于实现自己长期稳定的职业规划，有利于员工更专心的为公司带来收益。

跟公司签订无固定期限劳动合同，可以让劳动者得到切实的保障。让员工在公司有家的归属感，不用担心自己随时会被辞退，加强了员工工作的稳定性，也保护了员工的合法权益。

不管和公司签订无固定期限劳动合同 你和企业签订了无固定期限劳动合同，还是有固定期限劳动合同，员工之间的待遇都是一样的。当然，还是有不同的地方，比如，有固定期限合同的劳动者，合同到期以后公司不用向劳动者支付经济补偿金，劳动者的权益没有办法得到保障。然而，和公司签订无固定期限劳动合同的人，公司要想和劳动者解除劳动合同，就必须根据法律的要求或者双方约定的条件，来解除劳动合同的话，而且还要向这些劳动者支付一定相应的经济补偿金。员工的个人利益得到保障。当公司对员工进行裁员的时候，同样也一定会保留那些已经和公司签订了无固定期限劳动合同的老员工，这样子员工的稳定性得到了保障。

签订无固定期限劳动合同的员工，是没有合同期限的，除非是双方约定的合同时间终止，或者按照和公司的合约要求终止，否则公司是不能随便解除合同的，这些就足以能够证明签订了无固定期限的劳动合同对员工来说，工作是有保障的。签定无固定期限劳动合同不仅可以维护了双方的利益，同时也让员工受到法律的保护。

无固定期限和公司签订无固定期限劳动合同 的劳动合同和公司签订无固定期限劳动合同 ，一般都是一个人在公司里面待的年头足够多，和公司签订无固定期限劳动合同 他签了前面的几个有期限的合同之后，还一直呆在这个公司。那这个时候与其继续签比较麻烦，就不如签一个无限期的合同。

一般来说进入一个公司，签合同的时间是三年5年10年，然后基本就是无固定期限合同，因为经过这三个合同之后，这个人在公司里面，和公司签订无固定期限劳动合同 他已经待了18年，他从22岁毕业就有这家公司，他干到了40岁他干了18年都没有走，那没有什么意外的情况下，这个人也不会再离开这个公司了。再继续签一个三年的5年的这个也没有太大必要了，就不如直接签一个没有固定期限的，只要这个人没退休，这个劳务合同一直有效。

对公司来说自然就是免去了很多麻烦，不需要到了期限就重新跟员工去签订合同了，也可以按照合同里面所规定的工资水平给大家。就是说5年之后，10年之后经济发展导致的物价水平上涨，那自然也会有公司总体的考量，因为公司也会跟着物价水平的上涨，给员工适当上涨工资，对员工来说好处是减少了麻烦。坏处就是本身的工资水平可能会更偏向于固定，有时候会出现刚毕业的应届毕业生岗位工资比一个工作了20年的老人岗位工资还高的情况。

生产两者签的是这种无固定期限的劳务合同，他并不意味着两只的劳务关系不会结束，因为公司强行开除，这个员工就算是无固定期限的合同也可以只不过约金源公司，就算是有劳务合同员工提前跟公司递辞职报告，公司同意了自然就可以离开。这是属于双方正常协商的结果，双方各自对于结束这段劳务关系都没有异议，那这个合同自然不约束双方。

1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系和公司签订无固定期限劳动合同 的一个月内签订劳动合同和公司签订无固定期限劳动合同 ，一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同和公司签订无固定期限劳动合同 ，签订第三次劳动合同时，劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定和公司签订无固定期限劳动合同 的情形，续订劳动合同的。3、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;根据《劳动合同法》相关规定无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

什么情况下劳动者可以与用人单位订立无固定期限合同?

以下情形时和公司签订无固定期限劳动合同 ，劳动者可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。

1、用人单位与劳动者协商一致；

2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时和公司签订无固定期限劳动合同 ，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

4、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

5、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

其中，第一种为双方协商一致方可签订。而2-4中情形只要劳动者提出要求签订无固定期限劳动合同，用人单位没有选择权，就应与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果用人单位不签订的，劳动者有权向机构申请劳动仲裁要求单位与其签订无固定期限劳动合同。最后一种情形是法律直接推定用人单位已经与劳动者签订了无固定期限劳动合同，双方的权利义务直接适用无固定期限劳动合同的规定。

但无固定期限劳动合同只是期限长短不确定，而不是没有终止时间。提醒各位，不要把无固定期限劳动合同当做“护身符”，满足法律条件的情况下也是可以解除无固定期限劳动合同的。