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公劳动合同到期公司被收购
如果新公司愿意帮你们持续计算工龄公劳动合同到期公司被收购，或者原公司愿意支付你们经济补偿金公劳动合同到期公司被收购，那么你们可以与新公司签订劳动合同或者与原公司解除劳动合同关系,首先，公司被收购，如果解除劳动合同，那么必须支付公劳动合同到期公司被收购你们在原公司期间工龄公劳动合同到期公司被收购的经济补偿金,公司被其他公司收购，劳动合同到期公司不续签，不谈赔偿1、公劳动合同到期公司被收购你们可以不同意新公司收编公劳动合同到期公司被收购，要求原公司支付经济补偿金的给你们的,《劳动合同法》第10条规定公劳动合同到期公司被收购：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,平均工资以最近12个月公劳动合同到期公司被收购的工资为准,工作三年也就是三个月公劳动合同到期公司被收购的平均工资。
公司被收购后员工合同到期直接跟现公司签合同吗
可以不签。
在原公司被人收购公劳动合同到期公司被收购 ，但是公司工商注册信息没有变更的情况下公劳动合同到期公司被收购 ，公劳动合同到期公司被收购 你们和原公司的劳动合同关系仍然有效。如果新公司愿意帮你们持续计算工龄公劳动合同到期公司被收购 ，或者原公司愿意支付你们经济补偿金公劳动合同到期公司被收购 ，那么你们可以与新公司签订劳动合同或者与原公司解除劳动合同关系。
劳动合同过期两个月没续签，公司要被收购，赔偿怎么算？首先，公司被收购，如果解除劳动合同，那么必须支付公劳动合同到期公司被收购 你们在原公司期间工龄公劳动合同到期公司被收购 的经济补偿金。工作三年也就是三个月公劳动合同到期公司被收购 的平均工资。平均工资以最近12个月公劳动合同到期公司被收购 的工资为准。
而，这两个月未签劳动合同，公司应该支付一个月的双倍工资。
《劳动合同法》第10条规定公劳动合同到期公司被收购 ：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资（《劳动合同法》第82条）。
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公司被其他公司收购，劳动合同到期公司不续签，不谈赔偿1、公劳动合同到期公司被收购 你们可以不同意新公司收编公劳动合同到期公司被收购 ，要求原公司支付经济补偿金的给你们的。
2、合同到期后一年内提出仲裁都是可以的，但是公司被收购的话，如果换名字的话，职工要求把前面工龄支付经济补偿金也是合理的。
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