无固定期限合同怀孕后被解聘

法律分析无固定期限合同怀孕后被解聘 ：单位没有跟劳动者签书面合同无固定期限合同怀孕后被解聘 的无固定期限合同怀孕后被解聘 ，要承担支付每月2倍工资赔偿。劳动者在怀孕期内无固定期限合同怀孕后被解聘 ，单位是不能随意单方面解除劳动关系的。如果单方解除，那么就属于违法解除，要按劳动合同法的规定承担2倍经济补偿金。经济补偿一般会按孕妇在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准，向劳动者支付。

法律依据无固定期限合同怀孕后被解聘 ：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

孕妇在除第三十九条以外无固定期限合同怀孕后被解聘 的情形下被辞退，可以诉诸劳动仲裁，根据第四十八条要求恢复劳动关系，或者根据第八十七条主张违法解除劳动合同无固定期限合同怀孕后被解聘 的二倍赔偿金。

劳动仲裁需要举证劳动关系，没有劳动合同的，工资转账记录、出勤记录、工卡或者自己签署过的公司文件等，可以作为证据。若能举证劳动关系，而没签书面劳动合同，还可同时根据第八十二条主张二倍工资赔偿(最多11个月工资)。

如果用人单位违反《劳动合同法》，在孕期、产期、哺乳期辞退或者开除女职工的，可以向劳动监察部门举报，或者向劳动仲裁院提起行政诉讼，要求仲裁。职工只需要提供工资单、考勤表、奖惩记录等证明存在劳动关系的证据，或者相关证人证言即可。未签订劳动合同，或者劳动合同方面的疏漏或者错误，一般由用人单位承担，由用人单位提供劳动合同等证据材料。

1、公司不与劳动者签订书面合同无固定期限合同怀孕后被解聘 ，需要承担支付每月两倍工资。2、如果劳动者在怀孕期内无固定期限合同怀孕后被解聘 ，用人单位是不能单方解除劳动关系无固定期限合同怀孕后被解聘 的无固定期限合同怀孕后被解聘 ，如果单方解除属于违法解除无固定期限合同怀孕后被解聘 ，需要按照相关法律规定承担双倍经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

怀孕期间不可以被辞退，被辞退后，可以申请劳动仲裁。合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系无固定期限合同怀孕后被解聘 的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同无固定期限合同怀孕后被解聘 ：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。